تعدادي از معلمان شرکتی مقابل مجلس تجمع كردند
جمعي از معلمان شركتي و حق‌التدريسي آموزش و پرورش در مقابل مجلس شوراي اسلامي تجمع كردند. جمعي از معلمان شركتي و حق‌التدريسي آموزش و پرورش در مقابل مجلس شوراي اسلامي به‌علت نبود فرآیند استخدام در این وزارتخانه در مقابل در مجلس تجمع کردند.به گزارش ايلنا، جمعي از معلمان شرکتی و حق التدريسي آموزش و پرورش صبح امروز (یکشنبه) در مقابل مجلس تجمع كرده و خواستار رسیدگی به مسائل صنفی‌شان شدند.
اين افراد براي چندمين بار است كه در مقابل مجلس تجمع مي‌كنند.
همچنین جمعی از معلمان شرکتی آموزش و پرورش سراسر کشور به دلیل قطع همکاری با آنها، مقابل ساختمان مجلس تجمع کرده و خواستار ادامه همکاری با آموزش و پرورش شدند.
این در حالی است وزیر آموزش و پرورش سال گذشته از تعیین و تکلیف این فرهنگیان و استخدام حدود ۱۷ هزار معلم حق تدریسی خبر داده بود.
ده ها هزار نفر در سالگرد جنبش خشم اسپانیا به خیابان آمدند
بی بی سی : ده ها هزار نفر از مردم اسپانیا در اولین سالگرد جنبش موسوم به خشم که در اعتراض به بحران اقتصادی این کشور آغاز شده به خیابان ها آمده اند.در مادرید معترضان به سوی میدان “پوئرتا دل سول” در مرکز شهر حرکت کردند. بحران اقتصادی اخیر اسپانیا وخیم ترین بحران این کشور در چند دهه گذشته است.
نرخ بیکاری در ماه آوریل به بیشترین میزان در تاریخ این کشور رسید و دولت نیز به تازگی سیاست های جدیدی را برای ریاضت اقتصادی اعلام کرده است.
به گفته گای هجچو که از مادرید برای بی بی سی گزارش می داد حضور معترضان در مادرید پررنگ و مطابق انتظار سازمان دهندگان مراسم بود.
سال گذشته جنبش خشم اسپانیا چادرهایی را در میدان پوئرتا دل سول به پا کرده بودند اما مقامات گفتند از ماندن معترضان در این میدان در طول شب جلوگیری خواهند کرد.
عده ای از این جنبش به دلیل تاثیر ناچیزی که بر سیاست های اسپانیا داشته انتقاد کرده اند.
ماریانو راجوی نخست وزیر محافظه کار اسپانیا نوامبر گذشته به سرکار آمد و از آن زمان برنامه هایی را برای کاهش بودجه و افزایش مالیات اعلام کرد.
آقای راجوی در عین حال با حذف مقررات از بازار کار، اتحادیه های اسپانیا را عصبانی کرد. نوئلیا مورنو سخنگوی سابق جنبش خشم در مادرید به خبرگزاری فرانسه گفت: “هیچ کس نمی تواند تمام یک نظام سیاسی را ظرف یک روز یا یک سال تغییر دهد.”
در سایر شهرهای اروپا نیز به فراخوان جنبش “اشغال” در آمریکا ، اعتراضات مشابهی برگزار شد.
در لندن صدها معترض پیرامون کلیسای جامع سنت پاول جایی که چادرهای معترضان در ماه فوریه برچیده شده بود گرد هم آمدند و به آرامی در این منطقه راهپیمایی کردند.
در پرتقال، ایتالیا، بلژیک و آلمان نیز اعتراضاتی مشابه جریان داشت.
معترضان به سياست‌هاي اقتصادي انگليس بار ديگر به خيابان آمدند
مخالفان سیاست‌های اقتصادی دولت انگلیس آمادگی خود را برای ادامه روند اعتراض‌ها اعلام کرده و برای بیان خواسته خود مبنی بر پایان یافتن «نظام سرمايه‌داري» به خیابان‌های لندن، پایتخت مالی اروپا، آمدند.ایلنا: مخالفان نظام سرمايه‌داري در انگليس در اعتراض به بی‌عدالتی اقتصادی بار ديگر به خيابان‌ها آمدند.
به گزارش ایلنا از خبرگزاری فرانسه، مخالفان سیاست‌های اقتصادی دولت انگلیس آمادگی خود را برای ادامه روند اعتراض‌ها اعلام کرده و برای بیان خواسته خود مبنی بر پایان یافتن «نظام سرمايه‌داري» به خیابان‌های لندن، پایتخت مالی اروپا، آمدند.بزرگ‌ترین موج اعتراض نسبت به این بحران در اسپانیا صورت گرفت که طی آن هزاران «معترض خشمگین» در 80 شهر این کشور در اعتراض به بی‌عدالتی اقتصادی راهپیمایی کردند.
اين مخالفان در جريان تظاهرات خود در اطراف چادرهايي در محوطه خارجي «بانک انگلیس» صف‌آرایی کردند.
معترضان انگلیسی در قالب برنامه جهانی جنبش مقابله با سرمايه‌داري پيش از اين نيز با برپایی 200 چادر میدان مقابل کلیساي «سنت پل» كه بنايي متعلق به قرن 17 ميلادي است، اعتراض خود را به سياست‌هاي اقتصادي دولت نشان داده بودند.
سياست‌هاي نظام كاپيتاليستي و زياده‌خواهي بانك‌ها و شركت‌هاي بزرگ، تجمع‌هاي اعتراضي گسترده‌اي در بسياري از شهرهاي جهان را به دنبال داشته است.
درتظاهرات کارگران کارخانۀ لِکه رول شرکت کنیم
سرمایه داران در سراسر دنیا برای پیداکردن نیروی کار ارزان مدام سرمایه هایشان را جا بجا میکنند. دراین جابجایی سرمایه، زندگی میلیونها کارگر دستخوش نا امنی هرچه بیشتر شده وبیکاری گریبان آنها را میگیرد. در مقابل این نا امنی وخسارات ناشی از آن کارگران دست به مقابله میزنند وبا اعتراض واعتصاب وبعضا اشغال کارخانه از حقوق خویش دفاع میکنند. درچنین مواردی گرایشات مختلف سرمایه داری با بسیج ناسیونالیسم وقراردادن کارگران در مقابل یکدیگر سعی در تضعیف روحیه انترناسیونالیستی کارگران می کنند و یا برای باقی ماندن سرمایه نوعی ریاضت اقتصادی ومزد های کمتر را تبلیغ میکنند . درمقابل ما ضمن نقد سرمایه بعنوان عامل اصلی فقر وتباهی طبقه کارگر از خواست امنیت شغلی و جبران خسارت این جابجایی درهمه زمینه ها وتاکید برهمبستگی جهانی کارگران دفاع میکنیم. کارگران کارخانۀ لکِه رول در 8 ماه مارس مطلع شدند که صاحبان کارخانه تصمیم گرفته اند کارخانه را که در شهر یَوله، سوئد قرار دارد به اسلواکی منتقل کنند زیرا حقوق کارگران در آنجا چهار برابر کمتر از حقوق کارگران در سوئد است.اما کارگران لِِکه رول حاضر نیستند سرنوشتی را که سرمایه داران برایشان رقم زده اند بپذیرند. بعداز تظاهرات،اعتصاب و اعتراضاتی که تا به حال داشته اند برای برگزاری تظاهرات به استکهلم میایند در استکهلم ــ با کمک و حمایت "دوستان کارگران لکِه رول" و" شبکۀ رفاه اجتماعی،بدون سود" در روز پنج شنبه 17 مای،ساعت 14.00 ،در میدان سرگل تظاهرات برگزار میشود و بعد راهپیمائی اعتراضی به طرف ستوره پلان ،مقابل دفتر نوردیک کپَیتال بولاگ که همراه دیگر سرمایه داران در پیشبرد شرایط پیش آمده برای کارگران نقش موثر داشته است ادامه پیدا میکند.شورا که از اعضاء و فعالین شبکۀ رفاه اجتماعی،بدون سود میباشد از همه آزادیخواهان دعوت میکند که همگام با هم در این حرکت اعتراضی شرکت کنیم .فرصت خوبی است تا همبستگی متقابل با کارگران سوئد را در این تظاهرات نشان دهیم . ما خواستار جبران خسارت های ناشی از این جابجائیهای سرمایه وتامین امنیت شغلی کارگران هستیم . حقوق کارگران تا پیدا کردن کارجدید باید پرداخت شود .
زنده باد همبستگی جهانی کارگران برعلیه سرمایه
شورای حمایت از مبارزات آزادیخواهانه مردم ایران ـ استکهلم
11 مای 2012
http://www.shora.se/ / shoraye1@gmail.com / Mobil: 0701502011
مي‌خواهند پولي كه به حساب معلمين ريخته‌اند، پس بگيرند
تذكر من به وزير آموزش و پرورش در رابطه با مبلغي است كه چند ماه پيش به حساب معلمان آموزش و پرورش در مناطق محروم ريخته‌اند و امروز مي‌خواهند از حقوقشان كسر كنند.ایلنا: نماينده مردم مريوان در مجلس شوراي اسلامي گفت:وزارت آموزش و پرورش مي‌خواهد پولي كه به حساب معلمين ريخته است، پس بگيرد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، اقبال محمدي در تذكر شفاهي به وزير آموزش و پرورش گفت: تذكر من به وزير آموزش و پرورش در رابطه با مبلغي است كه چند ماه پيش به حساب معلمان آموزش و پرورش در مناطق محروم ريخته‌اند و امروز مي‌خواهند از حقوقشان كسر كنند.
وي گفت: اين چه اقدامي است كه يك بار مبلغي را پرداخت مي‌كنند و امروز تصميم مي‌گيرند پس بگيرند.
وي ادامه داد: همچنين در رابطه با معلميني كه بركنار شده‌اند مبلغ 10ميليارد تومان اختصاص داده شد تا اين مشكل حل شود اما هيچ افدامي صورت نگرفت.
اخراج ۶۲۵ نفر از پرسنل شهاب خودرو
مدیرعامل و رییس هیات‌مدیره شرکت شهاب خودرو از استعفای خود در اعتراض به اخراج ۶۲۵ نفر از پرسنل این شرکت خبر داد. به گزارش ایسنا، محمد حیدری اظهار کرد: چندی پیش سازمان اقتصادی آستان قدس رضوی ۶۲۵ نفر از پرسنل این شرکت را اخراج کرد.وی خاطرنشان کرد: به دنبال اخراج‌های صورت گرفته با تلاش اینجانب ۷۵ نفر به شغل خود بازگشتند ولی با این حال موفق به بازگرداندن باقی پرسنل نشدم.
وی ادامه داد: ظاهرا سازمان اقتصادی آستان قدس رضوی علاقه‌ای به ادامه فعالیت شهاب خودرو ندارد، به‌گونه‌ای که بودجه‌ای نیز در اختیار این شرکت قرار نگرفته است.
مدیرعامل و رییس هیات‌مدیره شرکت شهاب خودرو خاطرنشان کرد: بنابراین با توجه به وضعیت موجود و در اعتراض به اخراج پرسنل از امروز از سمت‌های خود به عنوان مدیرعامل و رییس هیات‌مدیره شهاب خودرو استعفا کردم.
گزارشی كوتاه از وضعیت کارگران پروژه تونل سد داریان
سد داريان واقع در 10 كيلومتري شهر نودشه مي باشد .در اين پروژه در مجموع 1500 نفر كارگر و عوامل فني در دوشيفت صبح و شب مشغول به كار مي باشند و بر اساس نوع كار و توانايي و حرفه حقوق آنها تعيين مي شود . به گفته يكي از كارگران ، كارگر ساده از 450 تا 500 هزار تومان در ماه حقوق در يافت مي كند كه در مقابل پرداخت حقوق هيچ گونه برگه يا فيش حقوقي به آنها تحويل داده نمي شود زيرا هيچ گونه پاي حقوق ثابت و يا مزاياي ديگر براي آنها در نظر گرفته نشده است و اين حقوق را در مقابل 11 ساعت كار روزانه دريافت مي كنند به اضافه يك ونيم ساعت كه در روز صرف رفت و برگشت مي كنند در واقع بيش از دوازده ساعت در محل كار هستند .همچنين در تاريخ سوم ارديبهشت 1391 نيز يك ساعت به ساعت كاري اضافه شد و ساعت نهار و شام و استراحت نيز حذف گرديد و کارگران به ناچار برای استراحت و خوردن غذا باید در داخل تونل می ماندند که هیچگونه امکانات بهداشتی و رفاهي ندارد و این منجر به نارضایتی و اعتراض و اعتصاب کارگران در شیفت شب و روز شد و کارفرمایان با این وعده که برایتان اضافه کاری حساب می کنیم و پولش را پرداخت می کنیم کارگران را راضی کردند که بر سر کارهایشان برگردند.
لازم به ذکر است که این کارگران در یک محیط نا امن کار می کنند که هر لحظه امکان ریزش کوه و سنگهای بزرگ وجود دارد .سر و صدای زیاد و گرد و غبار بیش از حد و نبود تهویه مناسب و بوی بد و رطوبت و نبود امکانات بهداشتی از قبیل مواردی هستند که این کارگران باید در مقابل حقوق ناچيز آن را تحمل کنند.
كميته هماهنگي براي كمك به ايجاد تشكل هاي كارگري
کارخانه شیرین طعم تعطیل و 60 كارگر بيكار شدند
به جهت انباشت بدهی‌های بانکی هم اکنون کلیه اموال و زمین‌ها و ساختمان کارخانه که در رهن یکی از بانک‌هاي کشور بود مصادره شده است/ کارگران بیکار شده از این انتقال ابزار توليد خود به تهران جلوگیری کرده‌اند.ایلنا: دبیر اجرایی خانه کارگر لارستان اعلام کرد: کارخانه شیرین طعم لارستان تعطیل و 60 کارگر آن اخراج شدند.
محمدحسن قوامی در گفت گو با خبرنگار ایلنا با اشاره به اینکه کارخانه شیرین طعم لارستان وابسته به کارخانه ویتانا است اظهار داشت: این واحد تولیدی با مجموع ۶۰ کارگر مشغول به كار بود كه با پديدآمدن بحران ۲۰ نفر از این کارگران اخراج شده بودند و با تعطيلي كامل كارخانه تعداد ۴۰ کارگر باقي مانده نيز اخراج شده‌اند.
او گفت: با اخراج کارگران و تعطیلی کارخانه به جهت انباشت بدهی‌های بانکی هم اکنون کلیه اموال و زمین‌ها و ساختمان کارخانه که در رهن یکی از بانک‌هاي کشور بود مصادره شده است.
قوامي با بیان اینکه هم اکنون کارگران اخراج شده بلاتکلیف هستند افزود: ماشین آلات و ابزار توليد این واحد تولیدی قرار بود به تهران انتقال پیدا کند که کارگران بیکار شده در حال حاضر از این انتقال جلوگیری کرده‌اند و از مسئولان خواسته‌اند با احیا ء مجدد این واحد تولیدی، شغل و کارخانه از دست رفته را به آنان باز گردانند.
به گفته قوامی میزان بدهی این واحد تولیدی به بانکهای تسهیلات دهنده ۳ میلیارد تومان است.
خودسوزی دختر جوان به مرگ او انجامید
دختر جوان ۲۲ سالهای با نام شهناز رحمانی به دلیل اختلاف خانوادگی دست به خودسوزی زدبه گزارش دیدبان حقوق بشر کردستان، این دختر ۲۲ ساله به دلیل اختلاف با پدرش اقدام به خودسوزی کرد که منجر به مرگ وی شد.
وی که ساکن روستای شیان از توابع سنندج است پس از ۳ روز بستری شدن در یکی از بیمارستان‌های سنندج به علت شدت جراحات ناشی از سوختگی فوت کرد.
گفته میشود شهناز رحمانی از مدت‌ها پیش به دلیل اختلاف با پدرش تهدید به خودسوزی کرده بود.
موج بازنشسته کردن اجباری استادان دانشگاه
اخراج برخی اساتید دانشگاه علم و صنعت به دلیل جدی نگرفتن کلاسهای درس، بهانه جدیدی بود که هفته گذشته سعید جبل عاملی رئیس دانشگاه علم و صنعت در مراسم گرامیداشت مقام والای استاد! و حضور کامران دانشجو، وزیر علوم بیان کرد.به گزارش تارنمای بازتاب، اذعان این رییس دانشگاه به اخراج اساتید که در حضور وزیر صورت گرفت، اثبات ادامه یافتن موج اخراج یا بازنشسته کردن اجباری استادان دانشگاه است که چند سالی است شروع شده است.
این درحالی است که حدود سه هفته قبل انتقاد رسانه‌ها و برخی مسوولان به این روند، باعث شد تا کامران دانشجو به منتقدان بازنشستگی زودهنگام استادان حمله کند و بگوید: «چرا شلوغش می‌کنید؟ آمار می‌گوید تعداد دانشیار در سال ۸۴، ۲۸۰۰ تا بوده و اکنون شده‌اند ۵۸۰۰ تا. این افزایش، علی رغم فضاسازی‌هایی است که میشود. عده‌ای می‌نشینند و می‌گویند استادان را بازنشسته میکنند. خطاب به آنها می‌گویم این همه فضاسازی که در یک سال گذشته کردید، اکنون بگویید در این یکی دو ساله چند نفر استاد تمام شدند؟ چند نفر بازنشسته شدند؟ چند نفر استخدام شدند؟»
با این حال، آن طور که مشخص است با تداوم اخراج و بازنشستگی اجباری اساتید دانشگاه‌های کشورمان، روند جدید این امر از سرعت بیشتری برخوردار گشته است.
از جمله افرادی که چندی پیش بازنشسته شده‌اند می‌توان به دکتر محسن رهامی از اعضای هیات علمی دانشکده حقوق دانشگاه تهران اشاره کرد که مفتخر به بازنشستگی زود‌تر از موعد شده است! این در حالی است که برخی از مسوولان خواستار اخراج وی می‌شوند، اما در نهایت مقرر گردید این استاد دانشگاه با حکم بازنشستگی مجبور به قطع همکاری با دانشگاه شود.
همچنین دکتر تهمورث بشیریه از اساتید حقوق دانشگاه تهران و عضو هیات علمی این دانشگاه اسفند سال گذشته حکم اخراج خود را دریافت کرد.
علاوه بر آن اساتید دیگری همچون یاوری، نیک پی، نیاورانی، موثق نیز از جمله اساتید دانشگاه شهید بهشتی هستند که با عدم تمدید قراردادشان مواجه شدند.
روند اخراج یا بازنشستگی زود‌تر از موعد و اجباری برخی استادان دانشگاه‌های کشور از سال ۸۶ آغاز شد. تشدید این روند در سالهای اخیر موجب طرح انتقادات زیادی علیه مسوولان ارشد دولت و وزارت علوم شد.
افزایش اعتراضات به محروم کردن دانشگاه‌های مهم از اساتید خبره باعث شد تا سرانجام محمود احمدی‌نژاد تیر ماه سال گذشته در نامه‌ای به وزاری علوم و بهداشت دستور جلوگیری از بازنشستگی بی‌رویه اساتید دانشگاه و تفکیک جنسیتی را صادر کند که البته نه تنها هیچ وقعی به این دستور گذاشته نشد، بلکه بر میزان بازنشستگی‌های اجباری افزوده شد. به شکلی که در فاصله کمتر از دو ماه مسوولان دانشگاه صنعتی شریف اقدام به بازنشستگی ۲۵ نفر از استادان این دانشگاه کردند.
پس از آن نیز این روند ادامه یافت و تا آنجا که مشخص شده تا کنون ده‌ها استاد دیگر که عضو هیات علمی دانشگاه‌های بزرگ کشور هستند، با سابقه‌های بالا بازنشسته یا اخراج شده‌اند.
پیش از این هشدارهایی درباره آسیبهای این گونه اقدامات داده شده بود. از جمله عباسپور رئیس کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس تاکید کرد: بازنشستگی اساتید باتجربه دانشگاه به صورت نسنجیده و غیرعلمی موجب رکود علمی و مهاجرت مغز‌ها خواهد شد.
محدودیت بیشتر فرصت‌های اشتغال زنان در دولت دهم
یک عضو شورای شهر تهران از سیاست‌های دولت دهم درباره اشتغال زنان و کمبود امکان پیشرفت شغلی برای زنان انتقاد کرد. از سوی دیگر اخراج زنان کارگر و جداسازی‌های جنسیتی در محیط کار نیز همچنان ادامه دارد.معصومه ابتکار، عضو شورای شهر تهران با انتقاد از عملکرد دولت دهم در رسیدگی به وضعیت زنان، گفت: «دولت در حوزه فعالیت زنان کارنامه‌ی قابل قبولی نداشته است.»
ابتکار که اصلاح‌طلب است و در سالهای ریاست‌جمهوری سیدمحمد خاتمی، مدیریت سازمان حفظ محیط زیست را برعهده داشت، در گفتوگو با خبرگزاری "مهر" تاکید کرد که سیاست‌های دولت محمود احمدی‌نژاد، "مشکلات معیشتی" بسیاری برای خانواده‌ها به بار آورده و در مجموع زنان را "آسیب‌پذیرتر" کرده است.
این عضو شورای شهر تهران با اشاره به طرح "برنامه‌ی پنج ساله شهرداری" که شورای شهر تهران پیشنهاد کرده، تاکید کرد هنوز گزارشی از پیشرفت و روند این طرح به شورای شهر تهران ارائه نشده است.
معصومه ابتکار از شهرداری تهران نیز انتقاد کرد که اگرچه تلاش‌هایی در جهت "مناسب‌سازی" فضاهای شهری برای زنان انجام داد، با این‌حال در حوزه‌های جدی‌تر گامی برای بهبود وضعیت زنان برنداشته است. ابتکار تصریح کرد: «ما انتظار داشتیم مسئولیت‌های مدیریتی در حوزه فرهنگی و اجتماعی بیشتر به زنان سپرده شود. اما متاسفانه چنین اتفاقی نیفتاد و در سطح تصمیم‌گیری کمتر شاهد حضور زنان در دستگاه‌های دولتی هستیم.» این عضو شورای شهر تهران از عملکرد شورا و شهرداری در رسیدگی به وضعیت زنان سرپرست خانوار نیز انتقاد کرد و گلایه کرد که نهادهای متولی از سازمانهای "مردم‌نهاد و خیریه" حمایت لازم را به عمل نیاوردند تا این نهادها به وضع معیشت زنان سرپرست خانوار رسیدگی کنند و به گسترش جامعه مدنی کمک کنند.
ابتکار:«دولت دهم کارنامه‌ی قابل قبولی در حوزه فعالیت زنان ندارد»
رئیس پیشین سازمان حفاظت از محیط زیست با انتقاد از وضعیت تورم و بیکاری که معیشت خانواده‌ها را دشوار کرده است، تاکید کرد: «اگر ما خانواده را براساس قانون اساسی و نگرش دینی اصلی‌ترین نهاد اجتماع بدانیم، جامعه به شدت آسیب‌پذیر شده است. چرا که خانواده‌ای سالم است که بتواند یک معیشت سالم و حلال داشته باشد.»
اخراج غیرقانونی زنان کارگر
اظهارات معصومه ابتکار در شرایطی مطرح میشود که وضعیت معیشت زنان کارگر که بسیاری از آنها سرپرست خانوار نیز هستند، با دشواری‌ها و تنگناهای بیشتری مواجه شده است.
بنا به اظهارات دبیر "خانه کارگر" در یک سال اخیر دست‌کم ۱۰۰ هزار کارگر بیکار یا اخراج شدند که در این میان زنان کارگر معمولا اولین گروهی بودند که کار خود را از دست دادند. خبرگزاری "ایلنا" گزارش داد دو زن کارگر کارخانه سیمان لارستان بعد از بازگشت از مرخصی زایمان، برخلاف قانون کار اخراج شدند. محمد حسن قوامی، فعال کارگری با اعلام این خبر به "ایلنا" گفت: «این دو زن کارگر بیش از ۶ سال سابقه‌ی کار دارند و کارفرما بعد از مرخصی زایمان هر دو زن را اخراج و نیروهای تازه‌ای را جایگزین آنها کرده است.»
این فعال کارگری اضافه کرده است که ادامه‌ی این روند در نهادهای تولیدی کوچک "نگران‌کننده" است و به رویه‌ای رایج تبدیل شده است. بنا به قانون کار ایران نهادهای تولیدی که کمتر از ۱۰ نیروی کار دارند، زیر نظارت وزارت کار و قانون کار نیستند و بی‌قانونی و نقض حقوق کارگر در این نهادهای تولیدی کوچک، رایج‌تر است.
ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی و همچنین ماده ۷۶ قانون کار ایران، مرخصی زایمان به همراه حقوق و امکان بازگشت به کار را از حقوق رسمی زنان کارگر می‌شناسد. بااین‌حال این حق بدیهی زنان کارگر در برخی از نهادهای تولیدی زیرپا گذاشته میشود.
پیش از این "خانه کارگر" اعلام کرد که پیشرفت شغلی زنان کارگر در ایران "بسیار محدود" است و با موانع جدی روبرو است. خبرگزاری "ایلنا" به نقل از این نهاد متولی صنف کارگران گزارش داد:«در کوچک‌ترین بحران کارگری زنان کارگر اخراج می‌شوند و تبعیض جنسیتی در برخورد با زنان کارگر مشهود است.»
ادامه‌ی جداسازی‌های و تبعیض‌های جنسیتی
وضعیت معاش و اشتغال زنان ایرانی با ادامه‌ی روند جداسازی‌ها و تبعیض‌های جنسیتی نیز تهدید شده و با ناامنی‌های بیشتر مواجه میشود.
بنا بر آخرین آمار از بازار کار ایران از ۳۴ میلیون شاغل در ایران، تنها ۵ میلیون نفر زن هستند حسن حائری، مدیرکل امور اجتماعی استانداری خوزستان، به خبرگزاری "ایسنا" گفت:« برای گسترش فرهنگ عفاف و پوشش طرح جداسازی ادارات در استان خوزستان اجرا شده و توصیه شده است در بیشتر ادارات حتی الامکان محیط کار زنان ز مردان از هم جدا شود.» در بیشتر طرح‌های جداسازی جنسیتی رایج در جمهوری اسلامی ایران، فضایی که به زنان تخصیص می‌یابد محدودتر و با امکانات کمتر است و عملا امکان اشتغال زنان با جداسازی‌های جنسیتی کمتر میشود.
دانشگاه آزاد اسلامی نیز طرحی را در خوابگاه‌های دخترانه آغاز کرده که بر مبنای آن ساعت ورود و خروج دختران دانشجو به خوابگاه، به والدین‌شان ارسال خواهد شد. احمد سیف، رئیس دانشگاه آزاد بروجرد با اعلام این خبر به "ایسنا" گفت:«دختران ساکن خوابگاه باید از کارت‌های الکترونیکی ویژه‌ای که طراحی شده استفاده کنند. تردد آنها در خوابگاه و دانشگاه با استفاده از این کارت‌های الکترونیکی تازه، به پدر خانواده پیامک میشود.»
بنا بر آخرین آمار از بازار کار ایران از ۳۴ میلیون شاغل در ایران، تنها ۵ میلیون نفر زن هستند و ۳۴ درصد بیکاران کشور را زنان تشکیل می‌دهند. پیش از این وزارت کار هشدار داده بود که با افزایش روزافزون زنان با تحصیلات دانشگاهی، با تقاضای کار ۲.۵ برابری زنان متقاضی کار روبرو خواهند شد، این در حالی است که با سیاست‌های جاری دولت عملا فرصت‌ها و امکانات اشتغال زنان روز به روز محدودتر میشود.
الیاس نادران : تورم ۶۰ درصد است
به گزارش خبر آنلاین، الیاس نادران، نماینده مجلس، در واکنش به سخنان محمدرضا میرتاجالدینی، معاون پارلمانی احمدی نژاد، «عملکرد دولت در هدفمندی یارانه‌ها» را نامناسب خواند و گفت: مردم بعد از اصلاح قیمت حاملهای انرژی تورم ۶۰ درصدی را تجربه کردند.او که میگفت معاون پارلمانی رئیس جمهور حقایق را وارونه جلوه میدهد، تصریح کرد: دولت در سال ۸۹ و ۹۰ وعده کرد که ۴ میلیون و ۱۰۰ هزار شغل جدید خالص ایجاد کند آیا حرف های مجلس باعث شد این اتفاق نیافتد؟شركت‌هاي بيمه در رخداد حوادث گودبرداري تهران نقش اساسي دارند
شرکت بیمه در زمان عقد قردارد قید کند که رعایت ضوابط فنی و ایمنی ساخت و ساز در زمان گودبرداری الزامی است و فعالیت‌ها باید توسط پیمانکاران مجرب صورت گیرد و مالک در صورت بروز حادثه مسئول است.ایلنا: معاون حفاظت و پیشگیری سازمان آتش نشانی گفت: شیوه شركت بیمه در بیمه کردن ساختمان‌ها در حوادث مناسب نیست زیرا در شیوه کنونی اين شركتها، اطمینان کاذب با حاشیه امنیت را ایجاد کرده است تا نسبت به ایمنی ساختمان سازی توجه نشود . مالکان و پیمانکاران با این تصور که بیمه خسارت را پرداخت میکند به نکات و ضوابط ساختمان سازی توجه نمی‌کنند.
داوود براتی در گفتوگو با ایلنا، با بیان اینکه بر اساس آخرین آمار شاهد کاهش حوادث گودبرداری در چند سال اخیر هستیم، افزود: در سال ۹۰ تنها ۲۷ مورد حادثه مهم گودبرداری در شهر تهران رخ داد که در مقایسه با سنوات قبل با روند کاهشی داشت اگرچه مدیریت شهری از روند نزولی راضی نیست.
وی با بیان اینکه مدیریت شهری و شورای شهر پیگیر این مساله هستند، تصریح کرد: مشکل در این بخش خارج از مجموعه شهرداری است در حقیقت فکر می‌کنم مشارکت پذیری که عنصر اصلی است در این زمینه به خوبی انجام نمی‌شود و هر سازمان و نهاد مسئول نقش خود را به خوبی ایفا نمی‌کنند.
معاون حفاظت و پیشگیری سازمان آتش نشانی با بیان اینکه شرکت بیمه در برابر حوادث گودبرداری نقش خود را به خوبی انجام نمی‌دهد، تاکید کرد: شیوه شركت بیمه در بیمه کردن ساختمان‌ها در حوادث مختلف مناسب نیست زیرا بيمه با شیوه کنونی اطمینان کاذب با حاشیه امنیت ایجاد کرده است تا نسبت به ایمنی ساختمان سازی توجه نشود از اين رو مالکان و پیمانکاران با این تصور که بیمه خسارت را پرداخت میکند به نکات و ضوابط ساختمان سازی توجه نمی‌کنند.
براتی با تاکید بر اینکه باید در بخش قوانین بیمه ساخت و ساز به ویژه گوبرداری تحول ایجاد کنیم، گفت: بیمه با تعامل با سازمانهای و نهادهای ذی‌ربط باید به گونه‌ای خدمات بدهد که حاشیه امنیت کاذب ايجاد شده، مرتفع شود از این رو پیشنهاد می‌کنم شرکت بیمه در زمان عقد قردارد قید کند که رعایت ضوابط فنی و ایمنی ساخت و ساز در زمان گودبرداری الزامی است و فعالیت‌ها باید توسط پیمانکاران مجرب صورت گیرد و مالک در صورت بروز حادثه مسئول است.
وی با بیان اینکه متاسفانه شرکت بیمه توجهی به این مسائل ندارد و تنها برای بازار کار خود هر ساختمانی را بدون توجه به مسائل ساخت و ساز فنی بیمه میکند، افزود: اگرچه شرکت بیمه در زمان پرداخت خسارت، به راحتی با طرف قرارداد خود کنار نمی‌آید اما به دلیل نداشتن شیوه مناسب به مسائل فنی توجه نمی‌کند از این رو لازم است بازنگری جدی در این بخش انجام شود.
وزارت راه و شهرسازي بايد فضا را براي حضور مهندس ناظر مهيا كند
معاون حفاظت و پیشگیری سازمان آتش نشانی شهرداری تهران از نبود فضای لازم برای حضور مهندس ناظر در ساخت و ساز و گودبرداری انتقاد کرد و گفت: وزارت راه و شهرسازی و سازمان نظام مهندسی مکلف هستند تا شرایط برای حضور مهندس ناظر در جریان گودبرداری مهیا کنند البته مالک نیز در این بخش بی‌نقش نیست.
بر اساس قانون مالك، مسئول اصلي گودبرداري است
براتی با بیان اینکه در تمام دنیا مالک ساختمان مسئول اصلی تمام اتفاقات است، تصریح کرد: در کشور ما اگر در زمان گودبرداری اتفاقی رخ دهد و فردی جان خود را از دست بدهد، مالک خود را کنار می‌کشد و هیچ مسئولیتی را برعهده نمی‌گیرد این در حالیست که بر اساس مقرارت مالکان سهم بسزایی در کیفیت و ایمنی ساختمان دارند و باید پاسخگو باشند.
وی خواستار بازنگری جدی در قانون ساخت و ساز به ویژه گودبرداری در کشور شد و افزود: این تغییرات باید در بخش نرم افزاری همچون قوانین و مقرارت ساختمانی، آیین نامه‌های فنی، قوانین حقوقی و مرتبط با سیستم نظارتی، بازرسی و کنترل و... صورت گيرد، همچنین لازم است تا پیمانکاران آموزش و تخصص‌های لازم را فرا گیرند.
وقتي حق مادران كارگر فراموش شد
در این مصوبه مساله زنان کارگر و به طور كلي زنانی که در محیط‌هایی خارج از موضوع ماده ۵ مدیریت خدمات کشوری اشتغال دارند، لحاظ نشده است.ایلنا: اسفندماه سال گذشته بود که هیئت وزیران بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی تصویب کرد: کارکنان زن شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری که دارای فرزند زیر هفت سال و یا فرزند دانش آموز دوره ابتدایی هستند، ساعات کاری خود در روزهای پنجشنبه را می‌توانند در سایر روزهای هفته با رعایت سقف مقرر در ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و یا از طریق دورکاری جبران کنند.
این مصوبه فی نفسه در راستای تحکیم بنیان‌های خانواده است و نمي‌توان بلحاظ اصولي ايرادي به آن گرفت، اما اگر با دید وسیع‌تری به محدوده شمول مصوبه نگاه شود، این مطلب روشن مي‌شود که در این مصوبه مساله زنان کارگر و به طور كلي زنانی که در محیط‌هایی خارج از موضوع ماده ۵ مدیریت خدمات کشوری اشتغال دارند، لحاظ نشده است.
ماده ۵ خدمات کشوری چه می‌گوید؟
ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشورِی به تشریح ارگان‌ها و سازمانهای دولتی و نیمه دولتی می‌پردازد که مصوبه مذکور تنها شامل زنانی است که در این دستگاه‌ها مشغول به کار هستند. در متن موضوع ماده ۵ و در تعریف دستگاه اجرایی آمده است: «دستگاه اجرایی: کلیه وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی، مؤسسات یا نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتي و کلیه دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر و یا تصریح نام است از قبیل شرکت ملی نفت ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، بانک مرکزی، بانک‌ها و بیمه‌های دولتی، دستگاه اجرایی نامیده می‌شوند».
حال سوال اینجاست که در «دولت عدالت محور»، تکلیف زنان کارگری که در بخش خصوصی و واحدهاي توليدي و كارخانه‌ها مشغول به فعالیت هستند چه میشود؟ اگر نگاهی به سطح سواد عمومی جامعه و شرایط کار در محیط‌هایی که ماده ۵ تعریف میکند بياندازيم به این نتیجه می‌رسیم که درصد بیشتری از اشتغال زنان در محیطهای کارگری است، که امکان دورکاری یا داشتن فرصت‌هایی از این دست را ندارند.
واکنش فعالین جامعه مدنی به مصوبه دولت
تصویب و ابلاغ این مصوبه، باعث واکنش فعالین کارگری به تبعیض موجود علیه کارگران زن که دارای فرزند خردسال یا دانش آموز هستند شد.
مسعود نیازی، رئیس انجمن صنفی کارگری پرستاران شهر تهران با انتقاد از این مصوبه می‌گوید: «از منظر اجتماعی لازم است که به تمام اقشار جامعه یکسان نگریسته شودو در حوزه کارگری ما به صرف ۴۴ ساعت کار در هفته تحت شرایط موجود نمی‌توانیم شرایطی را محیا کنیم که زنان کارگر پنج شنبه‌ها تعطیل باشند.»
نیازی تاکید میکند: «دورکاری در قانون کار جایگاهی ندارد و نکته مهم در بحث دورکاری زنان کارگر ماهیت شغلی آنان است چرا که در بخش تولید و بسیاری از بخش‌های خدماتی کارگران امکان دورکاری ندارند.»
ماهیت کاری زنان کارگر و تفاوت‌های عمده شکلی در نوع محیط کار و روابط میان كارگر و کارفرما، به نوعی بزرگ‌ترین مانع میان برقراری عدالت در زمینه دورکاری در روزهای پنجشنبه است.
حسن صادقی یکی دیگر از فعالین حوزه کارگری، با انتقاد از تبعیض میان کارمندان زن و کارگران زن در مصوبه دولت مي‌گويد: «نگاه دولت در این مصوبه جامع‌نگر نبوده و اجرای چنین برنامه‌هایی بیشتر منافع خانواده دولت را در بر میگیرد.» اين فعال كارگري تصریح مي‌كند: «دولت باید در این خصوص تجدید نظر کند چرا که اجرای چنین طرح‌هایی با منافع سیاسی همراه بوده و به نفع منافع ملی کشور نیست.»
واکنش‌ها به مصوبه دولت در زمینه دورکاری زنان کارمند، به نمایندگان مجلس هم رسید، تا جایی که سلیمان جعفرزاده عضو کمیسیون اجتماعی مجلس در این زمینه به ایلنا می‌گوید: «مصوبه دولت درباره دورکاری زنان کارمند در روزهای پنجشنبه باعث احجاف در حق زنان کارگر است چرا که زنان کارگر نیز همچون زنان کارگر مسئولیت مراقبت از فرزندانشان را به عهده دارند.»
جعفرزاده معتقد است:«دولت باید در حمایت از کارگران دولتی و بخش خصوصی، تسهیلات و تمهیدات ویژه‌ای درنظر بگیرد و این مساله باعث سوددهی بیشتری میشود، چرا که کارگران با انگیزه، ذوق و شوق بیشتری کار میکنند.»
راهکار پیشنهادی
علي‌اكبر عيوضي، عضو هیات مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران هم با انتقاد از عدم توجه دولت به کارگران زنی که دارای فرزند خردسال یا دانش آموز هستند به ایلنا می‌گوید: «تبعیض در روزهای تعطیل کارگران و کارمندان موجب افزایش اختلاف‌ها میشود.»
او معتقد است: «در حال حاضر طرحی مبنی بر تعطیلی کارگران در روز پنج شنبه ارائه شده است به این معنا که کارگران با تعطیلی شدن در این روز ساعات تعطیلی را در طول هفته جبران کنند.»
هادي ابوي، سخنگوي كانون‌عالي انجمن‌هاي صنفي كشور نيز اين پيشنهاد را مورد تاييد قرار مي‌دهد. او مي‌گويد: «در صورت اجراي طرح تعطيلي مدارس در پنجشنبه‌ها بايد ساعات کاری زنان را در ایام هفته تغيير دهند به صورتي كه 44 ساعت در هفته را بين پنج روز هفته تقسيم كنند تا مادران كارگر بتوانند در روزهاي پنجشنبه از فرزندانشان مراقبت كنند.»
با توجه به قطعي بودن تصميم دولت در زمينه تعطيلي مدارس در روزهاي پنجشنبه بدون در نظر گرفتن مادران كارگر، به نظر مي‌رسد اين پيشنهاد تنها گزينه ممكن براي ايجاد فرصت مراقبت آنان از فرزندانشان باشد.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر