از کارگران بازداشتی اول ماه مه سنندج حمایت کنیم!- محمود صالحی
کارگران! تشکل های کارگری و نهادهای مدافع حقوق بشر!مردم شرافتمند و آزاده!
روز جهانی کارگر، روز رزم طبقه کارگر علیه مناسبات سرمایه داری است. در این روز کارگران برای طرح خواسته ها و مطالبات خود به خیابان ها می آیند تا نسبت به نظام سراسر گندیده سرمایه داری اعلام جنگ کنند. اما دولت های سرمایه داری برای حفظ این نظام نابرابر و دفاع از موجودیت سرمایه با تمام قدرت مانع برگزاری این مراسم می شوند و به صفوف کارگران هجوم برده و به شکل های مختلف آنها را سرکوب می کنند.
در شهر سنندج نیز روز سه شنبه گذشته در حالی که کارگران و خانواده های شان در حال برگزاری مراسم اول ماه مه بودند، مورد تعرض نیروهای انتظامی و امنیتی قرار گرفتند. آیا ما کارگرانی که شبانه روز در حال تولید و ایجاد همه نعمات بشری هستیم و حتی شهروند درجه دوم نیز محسوب نمی شویم، حق نداریم که یک روز در سال را جشن بگیریم و خواسته های مان را در جامعه طرح نماییم؟ آیا شادی و آسایش فقط برای سرمایه داران و حامیان آنهاست؟ تهاجم گسترده به صفوف راهپیمایی کارگران و خانواده آنان در شهر سنندج، نشان دهنده حمایت همه جانبه دولت ایران از سرمایه داران است.
راهپیمایی کارگران در سنندج علیه مصائبی چون تورم و گرانی، فقر و بیکاری، کار کودک، تبعیض بین زن و مرد، دستمزدهای پایین و عدم پرداخت به موقع همین حقوق های زیر خط فقر، ورشکستگی صنایع و اخراج سازی های وسیع، مشکلات کارگران مهاجر به ویژه شهروندان افغانی در ایران، قراردادهای کوتاه مدت و سفید امضاء، سانسور و اختناق، آزادی زندانیان سیاسی از جمله کارگران زندانی، تحریم های اقتصادی و احتمال حمله نظامی به ایران و هم چنین آسیب ها و بحران های اجتماعی چون اعتیاد، خودکشی، تن فروشی بود.
کارگران در شهر سنندج با شعار نان، مسکن، آزادی به خیابان آمدند تا آشکارا و به دور از هر گونه ترس و دلهره به مقام های دولتی هشدار دهند که ما کارگران خواستار نان، مسکن و آزادی هستیم و اگر ما ارده کنیم به خیابان خواهیم آمد و حق خود و تمام مردم محروم را خواهیم گرفت.
وظیفه همه کارگران، فعالین و تشکل های کارگری و نهادهای مدافع حقوق بشر است که از هر طریق ممکن خواستار آزادی همه دستگیر شده گان اول ماه مه 1391 سنندج شوند. هم چنین لازم است که خانواده های آنها را تنها نگذاریم و از خواست آنها مبنی بر آزادی فرزندان شان حمایت کنیم.
کارگران دستگیرشده اول ماه مه سنندج!
ما با شما و خانواده شما عزیزان هستیم. شما قهرمانانی هستید که با رزم‌تان برگ زرینی دیگر به تاریخ سراسر مبارزاتی طبقه کارگر اضافه کردید. ما هر روز به یاد این جسارت تان در اول مه، گل بر سینه می زنیم و سرهای مان را بلند نگه می داریم و اعلام می کنیم که "با احضار، تهدید و بازداشت کارگران و فعالین کارگری در ایران و شهرهای مختلف کردستان، جنبش طبقه کارگر به عقب باز نخواهد گشت! "زنده باد اتحاد و همبستگی کارگری
زنده باد اول ماه مه 2012
محمود صالحی
18/2/91
سقوط یک کارگر ساختمانی بر اثر نبودن ایمنی ساختمان
روز چهار شنبه 13 اردیبهشت برابر با2مه2012که تنها یک روزاز اول مه گذشته بود.باخبر شدم که یک کارگر ساختمانی به اسم صدیق قربانی از ساختمان 10طبقه در کرمانشاه افتاده پایین و جان خود را از دست داده است،صدیق از یک خانواده زحمت کش به دنیا امده بود،از همان دوران کودکی به همراه پدر خود به کارهای کشاورزی و سنگین مشغول بوده ،وکودکی خود را در فقر بدبختی گذرانده است وبه خاطر نبود امکانات از تحصیلات باز می ماند،وقتی به دوران جوانی می رسد برای کار به تهران می اید،ودر تهران به کارکردن در ساختمان مشغول می شود،وبعد از سالها کارهای سنگین ساختمانی که هیچ مزایا مثل ساعت کار کمتر یا بیمه وغیره.....ندارد،دورانجوانی خود رابا فشارهای روحی وروانی در یک محیط نا امن شغلی،و فشارهای اقتصادی می گذراند،تا اینکه ازدواج می کند.وبه تهران می اید ودر شهر قدس تهران ساکن می شود،وبعد از سالها زندگی سخت وطاقت فرسای کارگری در تهران همیشه با فقر دست وپنجه نرم می کند،وبرای تامین مایحتاج زندگی خودفشارهای زیادی را تحمل می کند.تا اینکه در سال 90بخاطر نبود امنیت شغلی وفشارهای کمر شکن اقتصادیو گرانی مسکن دیگر در تهران نمی تواند این زندگی را تحمل کند،روانه شهرستان خود می شود(کامیاران)ودر انجا خونه ای اجاره می کند وخود برای کار در ساختمان به کرمانشاه می رود،بعد از یک مدت کار .که متاسفانه بر اثر نبودن ایمنی در ساختمان وفشارهای زندگی .....از یک ساختمان 10طبقه سقوط می کند و باعث مرگ او می شود.و به گفته شاهدان عینی جسد اوتا 2ساعت در داخل ساختمان مانده است ودر ساعات اولیه اجازه ورود به مردم را نداده اند واو را ببینند،و گفتند بعد از اینکه ایشون را به پزشک قانونی انتقال داده اند خواستند. داربست را درست کنند که توسط یکی از همسایه ها مطلع می شوند، که 50 درصد خود اورا مقصر کنند و...اتحادیه آزاد کارگران ایران
یک کارگر دیگر در حین کار کشته شد
یکی از کارگران کارخانه شیر پویان واقع در مهریز یزد بر اثر ترکیدگی یکی از لوله‌های تخلیه بخار جان خود را از دست داد.این دومین بار در یک هفته گذشته است که کارگری در حین کار جان خود را از دست می دهد. هفته گذشته نیز یک کارگر جوان در معدن طبس به دلیل ریزش معدن کشته شد.
علی دهقانی، دبیر اجرایی خانه کارگر یزد در گفت گو با خبرگزاری ایلنا درباره حادثه امروز گفته است: متاسفانه شدت انفجار لوله تخلیه بخار به قدری بوده که یکی از کارگران کارخانه به نام «حسین دهقانی‌زاده» بر اثر جراحت شدید جان باخته است.
او با بیان اینکه عدم رعایت مسائل ایمنی در واحدهای تولیدی منجر به انفجار دیگ بخار و کشته شدن یک کارگر در یکی از واحدهای تولیدی مهریز شد، خاطر نشان کرد: این کارگر ۳۱ ساله با ۱۰ سال سابقه با قرارداد موقت در کارخانه شیر پویان مشغول به کار بوده و متاهل و دارای دو فرزند بوده است.
کارخانه شیر پویان واقع در مهریز یزد تولید کننده شیر خشک صنعتی و پودر پنیر است.
کارگر ساختمانی دهدشتی جان خود را حین کار از دست داد
یک کارگر ساختمانی بنام غلام – ق 45 ساله در حین انجام کار در یک ساختمان در محله ۱۸۰دستگاه دهدشت بر اثر سقوط یک تیراهن از پشت بام و اثابت به سرش در دم جان باخت.ایلنا: یک کارگر ساختمانی در حین انجام کار در دهدشت بر اثر اثابت یک تیرآهن که از پشت بام سقوط کرده بود جان باخت.
به گزارش ایلنا به نقل از پایگاه اینترنتی کبنانیوز در کهگیلویه و بویر احمد، یک کارگر ساختمانی بنام غلام – ق 45 ساله در حین انجام کار در یک ساختمان در محله ۱۸۰دستگاه دهدشت بر اثر سقوط یک تیراهن از پشت بام و اثابت به سرش در دم جان باخت.
این گزارش می‌افزاید کارشناسان علت این حادثه را بی احتیاطی وعدم رعایت موازین ایمنی توسط کارفرما اعلام کرده‌اند.
گفتنی است طبق آمارها به طور متوسط در هرروز کاری ۴ کارگر در کشور جان می‌دهند.
طبق آخرین آمار دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی صندوق تأمین‌اجتماعی طی سال گذشته 15 هزار کارگر در حوادث ناشی از کار دچار آسیب‌دیدگی شده بودند.
کارگر آمریکایی همکارش را از منبع اسید بیرون کشید
منبع اسيد حاوي 40 تا 70 درصد اسيد نيتريك بود كه براي تميزكردن وسايل مورد استفاده در كارگاه به كار مي‌رفت.ایلنا: آتش‌نشاني ايالت نيوجرسي در آمريكا از فداکاری کارگری خبر داد که براي نجات جان همكارش که به داخل تانكر حامل نيتريك اسيد سقوط كرده بود، جان خود را به خطر انداخت.
به گزارش ایلنا به نقل از آسوشيتدپرس، «راب» 51 ساله كه در حال كار در طبقه همكف يك ساختمان بود با ديدن سقوط همكارش از پشت‌بام به داخل منبع اسيد، جان خود را به خطر انداخت و با داخل شدن به منبع اسسد تلاش کرد همکارش را نجات دهد.
بنابر این گزارش، نيروهاي امداد پنج دقيقه پس از وقوع اين حادثه به محل اعزام شدند و با ريختن آب به روي بدن «ديويس» تلاش كردند تا وسعت سوختگي را كاهش دهند.
این گزارش می‌افزاید: «ديويس» به دليل شكستگي دنده و سوختگي بدن در وضعيت بحراني به سر مي‌برد و «راب» نيز كه دچار سوختگي شده بود براي مداوا به بيمارستان منتقل شده است.
منبع اسيد مذکور حاوي 40 تا 70 درصد اسيد نيتريك بود كه براي تميزكردن وسايل مورد استفاده در كارگاه به كار مي‌رفت.
كارخانه اسيد ساز تعطيل و 50 كارگر بيكار شدند
چنانچه تولید كارخانه اسیدساز مشکلی دارد و یا نیاز به تعبیه فیلترهای لازم بر اساس استاندارد سازمان محیط زیست دارد با ابلاغ توصیه‌ها و اخطارهای لازم به کارفرما مشکل مرتفع خواهد شد.ایلنا: دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه اعلام کرد: ۵۰ کارگر کارخانه اسید ساز واقع در شهرک صنعتی کاوه بیکار شدند.
محمد زمانی در گفتگو با خبرنگار ایلنا با اعلام این خبر گفت: کارخانه اسید ساز تولید کننده اسیدکلردریک و سولفات سدیم به جهت آلاینده بودن مواد تولیدی از سوی سازمان محیط زیست تعطیل و پلمپ شده است و۵۰ کارگر این واحد تولیدی نيز بیکار شده‌اند.
او با اشاره به 30 سال سابقه فعالیت این واحد تولیدی در جوار کارخانجات ناتاوست شیمی (تولید کننده مواد شیمیایی و رنگ سازی) و سوله سازی سامان دژ، گفت: تا کنون هیچگونه مشکل و یا شکایتی در خصوص آلایندگی شرکت نبوده است اما متأسفانه در پی شکایت کارفرمای کارخانه جدید الاحداث رگلاتور ایران وابسته به گروه صنعتی بوتان به اداره محیط زیست و دادستانی شهرستان ساوه، طي حكم دستگاه قضایی در مورخ 91/2/12 مصادف با روز جهانی کارگر کارخانه اسیدساز پلمپ و تعداد 50 کارگر كارخانه اسيدساز بیکار شده‌اند.
او ادامه داد: به گفته کارگران کارخانه اسید ساز ،کارخانه متشاکی هم اکنون در حال انجام عملیات ساختمانی بوده و هنوز به تولید و بهره برداری نرسیده است.
زمانی خاطر نشان کرد: چنانچه تولید كارخانه اسیدساز مشکلی دارد و یا نیاز به تعبیه فیلترهای لازم بر اساس استاندارد سازمان محیط زیست دارد با ابلاغ توصیه‌ها و اخطارهای لازم به کارفرما مشکل مرتفع خواهد شد اما اینکه این واحد تولیدی پلمپ و کارگران آن بيكار شوند منصفانه نيست.
این فعال کارگری با اشاره به اینکه در سال تولید ملی و حمایت از کار وسرمایه ایرانی قرار داریم از مسئولان در خواست کرد: برای بازگشایی کارخانه و بازگشت بکار کارگران این واحد تولیدی تمام تلاش خود را بکار گیرند و در صورت نیاز کارفرما را مکلف نمایند در چهارچوب موازین قانونی تسهیلات لازم را جهت رفع هرگونه آلایندگی بعمل آورد.
حق مادري زنان كارگر تضييع مي‌شود
نگاه دولت در اين مصوبه جامع‌نگر نبوده و اجرای چنین برنامه‌هایی بیشتر منافع خانواده دولت را در بر مي‌گيرد.ایلنا: یک کار‌شناس مسائل کارگری اعلام کرد: قانون تعطيلي زنان كارمند و دانش آموزان در روزهاي پنجشنبه تضييع كننده حق مادري زنان كارگر است.
حسن صادقي در گفتگو با ايلنا ضمن بيان مطالب فوق عنوان کرد: نگاه دولت در اين مصوبه جامع‌نگر نبوده و اجرای چنین برنامه‌هایی بیشتر منافع خانواده دولت را در بر مي‌گيرد.
صادقي در بخش ديگري از سخنانش يك نمونه بارز از تبعیض کارگران را در مقایسه با کارمندان دولت در اجرای نظام همسان سازی حقوق عنوان کرد و افزود: بیشترین بهره را در نظام همسان سازی کارمندان دولت برده و کارگران در این خصوص زیان کردند.
رئيس اتحادیه پیشکسوتان جامعه كارگري با اشاره به اینکه بار دیگر شاهد آن هستیم که زمینه دورکاری برای کارمندان دولت فراهم شده اما این امکان برای کارگران وجود ندارد اظهار داشت: دولت باید در این خصوص تجدید نظر کند چرا که اجرای چنین طرحهایی که با منافع سیاسی همراه بوده به نفع منافع ملی کشور نیست.
صادقی در ادامه خاطر نشان کرد: موئلفه‌هایی که در اقتصاد کشور ما تعریف شده است غیر کاربردی است و سود آوری ندارد و بیشتر جنبه تبلیغاتی و رسانه‌ای دارد.
او با بیان اینکه نقش عملی و تفکیک نوع شغل دو عامل موثر در این موضوع و حائز اهمیت است، افزود: اگر بخواهیم این موضوع را با معیارهای متداول اقتصادی حاکم بر اقتصاد بین الملل ارزیابی کنیم فاقد بازدهی مثبت در اقتصاد کشورمان است چرا که هنوز کشور ما به اقتصاد تکنولوژی محور (حتی ۵۰ درصد) دست پیدا نکرده است.
اين فعال كارگري اجرای طرح دور کاری را تبليغاتي دانست و گفت: دولت می‌خواهد با اجرای این طرح بگوید ما مطابق با علم جهان پیش می‌رویم در حالي كه کشورهای پیشرفته می‌خواهند با اجرای طرح دور کاری به بازار جهانی دست پیدا کرده و با بازاریابهای مجازی به دنبال تصاحب بخش‌هاي ديگري از بازارهای جهان باشند. او ادامه داد: اين در حالي است كه با توجه به بحران‌هاي اقتصادي مداوم ما نه صادراتی داریم و نه بدنبال کسب بازارهای جهانی هستيم.
لازم به ذكر است با اعلام تعطيلي مدارس در روزهاي پنجشنبه و بر اساس مصوبه هيئت‌وزيران، کارکنان زن شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری با داشتن فرزند زیر هفت سال یا دانش‌آموز دوره ابتدایی می‌توانند ساعات کاری خود در روزهای پنجشنبه را با دیگر ایام هفته با رعایت سقف مقرر در ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری یا از طریق دورکاری جبران کنند و اين در حالي است كه زنان كارگر با وجود تعطيلي فرزندانشان در روزهاي پنجشنبه از اين امتياز محرومند.
معيشت و نبود امنيت شغلي دغدغه اصلي كارگران است
وقتي رابطه كاري مشخصي بين كارگر و كارفرما تعريف شده باشد كارگر ديگر نگران بيمه و نبود امنيت شغلي‌اش نيست.غلامرضا خادمی زاده ـ رییس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور ـ با بيان اين مطلب به خبرنگار تعاون و اشتغال ايسنا، گفت: در سال 91 هفته كارگر را در حالي پشت سر مي گذاريم كه يكي از بدترين دوران معيشتي و كاري كارگران در 33 سال اخير است هرچند تلاش كرديم تا همچون سنوات گذشته مطالبات و خواسته‌هاي بحق و قانوني كارگران را در جلسات با نمايندگان مجلس و دولت و وزارتخانه مطرح كنيم و دغدغه‌هاي كارگران را در هم انديشي‌ها به گوش مسئولان امر برسانيم ولي با توجه به تجربه و سابقه‌اي كه از مسئولان داريم هيچ كاري انجام نخواهد شد.
وي مساله معيشت و نبود امنيت شغلي را مهمترين دغدغه كارگران دانست و افزود: در بحث مشكلات و مسايل كارگري حقوق و دستمزدها، امنيت شغلي، اميد به آينده كاري و رابطه بين كارگر و كارفرما مورد توجه است وقتي رابطه كاري مشخصي بين كارگر و كارفرما تعريف شده باشد كارگر ديگر نگران بيمه‌اش نيست چون بيمه اصلي ترين مورد قرارداد قانوني بين كارگر و كارفرماست.
خادمي‌زاده با بيان اينكه تعيين دستمزد و بالابردن آن براي يك كارگر مهم نيست، ادامه داد: در حال حاضر بيش از40 درصد كارگران كمتر از پايه و دستمزد تعيين شده حقوق مي گيرند ، بسياري از خانمها هستند كه به عنوان منشي شركتها، سازمانها و پزشكان كار مي كنند ولي عملا يك دوم دستمزد تعيين شده را مي گيرند بنابر اين وقتي از حداقل دستمزد خود محروم هستند و مطالبات قانوني آنها پرداخت نمي شود بالابردن دستمزد چه سودي دارد؟ رییس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگری کشور در عين حال بسته شدن كارگاهها، اخراج بي رويه و غيرقانوني كارگران، عدم پرداخت به موقع حقوق كارگران، نبود امنيت شغلي، بستن قراردادهاي نامناسب و غيرقانوني با كارگران و وجود شركتهاي تامين نيروي غيرقانوني را از جمله معضلات و دغدغه‌هاي كارگران برشمرد.
وي در پايان تصريح كرد: تا زماني كه ساختارها و نگاهها نسبت به مطالبات و خواسته‌هاي جامعه كارگري تغيير نكند نمي توان انتظار بهبود شرايط كارگران را داشت.
دغدغه اشتغال بحران دهه آينده ايران است
اگر به دغدغه كار و توليد در دهه آينده پاسخ گفته نشود، جامعه‌ي ايران در عرصه‌هاي سياسي، اقتصادي و فرهنگي دچار سقوط برگشت‌ناپذيري خواهد شد.به گزارش خبرنگار تعاون و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، علي ربيعي ـ عضو شوراي مركزي خانه كارگر و دبير علمي همايش توليد ملي، حمايت از كار و كارگر ايراني ـ با بيان اين مطلب گفت: در نام‌گذاري امسال به عنوان «سال توليد ملي و حمايت از توليد و سرمايه ايراني» هوشمندي عميقي نهفته است و نوعي آسيب‌شناسي از وضعيت امروز و آينده‌ي ايران را در بر دارد.
وي افزود: به اعتقاد اعضاي علمي برگزار‌كننده‌ي اين سمينار موضوع اشتغال و توليد در كشور طي دهه آينده بايد برطرف شود و پاسخ‌گويي لازم را در سطح جامعه داشته باشد، در غير اين صورت جامعه‌ي ايران در عرصه‌هاي سياسي، اقتصادي و فرهنگي با چالش‌ها و سقوط برگشت‌ناپذيري روبه‌رو خواهد شد.
عضو شوراي مركزي خانه كارگر پايين‌بودن اشتغال و كار در جامعه را عامل اصلي بروز بسياري از مسائل فرهنگي _ اجتماعي دانست و خاطر نشان كرد: سال توليد ملي و حمايت از كار و سرمايه ايراني با جهت‌گيري‌هاي جامعه‌ي كارگري و مراكز علمي مرتبط با حوزه‌ي كار و كارگري سازگاري دارد. بنابراين بايد ديد كه امسال چگونه مي‌توان سرمايه‌ي ايراني را به گردش درآورد و جايگاه قشر كارگر تا چه ميزان از احترام برخوردار خواهد بود. ربيعي در عين حال از برگزاري يك همايش ديگر تا پايان سال جاري خبر داد.
دبير علمي همايش توليد ملي، حمايت از كار و كارگر ايراني اضافه كرد: مجموعه مقاله‌هاي بسياري براي اين سمينار ارسال شده كه از مجموع آنها شش مقاله مختلف با موضوع سمينار انتخاب شده است و اميدواريم بتوانيم به اين وسيله گام كوچكي در جهت اعتلاي ايران اسلامي برداريم.
افزایش ۷۰ درصدی بهای سوخت در فاز دوم یارانه ها
کمیسیون تلفیق مجلس با تصویب اعتبار ۶۶ هزار میلیارد تومانی برای هدفمندی یارانه‌ها در سال ۹۱ در واقع به افزایش ۷۰ درصدی بهای بنزین، گاز طبیعی، برق و گازوئیل چراغ سبز نشان داده است.به گزارش مهر، آمارهای رسمی حاکی از آن است که در ۱۵ ماه نخست اجرای فاز نخست قانون هدفمندسازی یارانه‌ها دولت حدود ۲۵ هزار میلیارد تومان درآمد از محل آزادسازی قیمت حاملهای مختلف انرژی کسب کرده است. با این وجود، دولت سناریوی ۱۳۵ هزار میلیارد تومانی را برای اعتبار اجرای فاز دوم هدفمندی یارانه‌ها در قالب لایحه بودجه سالجاری به مجلس شورای اسلامی ارائه کرد که این پیشنهاد با مخالفت شدید اهالی بهارستان مواجه شد. در نهایت اعضای کمیسیون تلفیق روز گذشته اعتبار ۶۶ هزار میلیارد تومانی را برای فاز دوم هدفمندی یارانه‌ها تصویب کردند که سهم اعتبار یارانه نقدی از این میزان، ۴۸ هزار میلیارد تومان تعیین شده است.
از ۶۶ هزار میلیارد تومان درآمد هدفمندی یارانه‌ها در سال ۹۱ براساس مصوبه کمیسیون تلفیق، حدود ۱۰ هزار میلیارد تومان از محل یارانه نان، آرد و برق، حدود ۴ هزار میلیارد تومان مالیات و عوارض و مابقی ( حدود ۵۰ هزار میلیارد تومان) از محل اصلاح قیمت حاملهای انرژی تامین خواهد شد.
برهمین اساس، با تصویب اعتبارات فاز دوم هدفمندی یارانه ها پیش بینی می‌شود فقط از محل اصلاح قیمت حاملهای مختلف انرژی همچون بنزین، گازوئیل، گاز طبیعی، نفت سفید، نفت کوره، CNG و برق باید حدود ۵۰ میلیارد تومان درآمد کسب شود.
مقایسه درآمد اجرای فاز اول قانون هدفمندی یارانه ها در مدت ۱۵ ماه با اجرای فاز دوم این جراحی اقتصادی در مدت ۹ تا ۱۰ ماه امسال از رشد افسار گسیخته‌ای قیمت حاملهای انرژی حکایت می‌کند.
به عبارت دیگر، در صورتی که درآمد بیش از ۵۰ هزار میلیارد تومانی دولت از محل اصلاح قیمت حاملهای انرژی در صحن علنی مجلس شورای اسلامی تصویب شود، باید منتظر افزایش قیمت حاملهای مختلف انرژی با شیبی بیش از ۲۰ درصد در گام دوم هدفمندسازی یارانه‌ها باشیم.
در این صورت، ظهور بنزین بیش از ۱۰۰۰ تومانی، گازوئیل ۳۰۰ تومانی و افزایش چند برابری قیمت برق، گاز طبیعی و CNG به عنوان پرطرفدار ترین حاملهای انرژی در فاز دوم هدفمندی دور از دسترس نخواهد بود.
این در حالی است که بررسی آمارها نشان می دهد در مدت زمان حدود ۱۵ ماه بیش از ۵۱ هزار میلیارد تومان منابع هدفمندی یارانه‌ها بوده که از این میزان، تنها ۴۷.۹ درصد منابع از محل افزایش قیمت حاملهای انرژی و کالاها و خدمات، ۵۲.۱ درصد دیگر شامل ۲۲.۷ درصد از محل بودجه عمومی دولت، ۱۱ درصد به طور مستقیم از محل نفت خام و میعانات گازی و ۱۷.۶ درصد از محل منابع بانک مرکزی گزارش شده است.
عزت الله یوسفیان ملا عضو کمیسیون تلفیق مجلس در گفتگو با مهر در واکنش به احتمال رشد افسار گسیخته قیمت حاملهای مختلف انرژی در فاز دوم هدفمندی یارانه ها، گفت: در فاز دوم هدفمندی دولت تنها مجوز افزایش ۲۰ درصدی قیمت حاملهای مختلف انرژی همچون بنزین، گازوئیل، گاز طبیعی و برق را دارد.
نماینده مردم آمل در خانه ملت با اعلام اینکه روز گذشته کلیات درآمد فاز دوم هدفمندی یارانه ها در کمیسیون تلفیق مجلس تصویب شد، تصریح کرد: قطعا در تصویب جزئیات موضوع افزایش تا سقف ۲۰ درصدی قیمت حاملهای مختلف انرژی به دولت تذکر داده خواهد شد.
وی افزایش بیش از ۲۰ درصدی قیمت حاملهای انرژی در فاز دوم هدفمندی یارانه‌ها را غیر قانونی اعلام کرد و افزود: برای کسب درآمد هدفمندی یارانه ها در فاز دوم مهلت زمانی خاصی هم تعیین نشده است.
الیاس نادران عضو کمیسیون اقتصادی مجلس هم با بیان اینکه کسب درآمد بیش از ۵۰ هزار میلیارد تومانی منجر به افزایش ۷۰ درصدی قیمت حاملهای مختلف انرژی خواهد شد، افزود: اگر اعتبار ۱۳۵ هزار میلیارد تومانی دولت تصویب می شد که باید انتظار افزایش چندین برابری قیمت سوخت و انرژی در کشور بودیم.
نماینده مردم تهران در خانه ملت با یادآوری اینکه در فاز اول هدفمندی یارانه‌ها قیمت مجموعه سبد حاملهای مختلف انرژی حدود ۲.۵ برابر افزایش یافت، بیان کرد: اما روز گذشته کمیسیون تلفیق در مجموع با تصویب اعتبار ۶۶ هزار میلیارد تومانی مانع ظهور بنزین مثلا ۲۰۰۰ تومانی در فاز دوم هدفمندی یارانه ها شده است.
بهمنی : انتظار ما تورم بیشتر از ۲۱.۵ درصد بود
رئیس کل بانک مرکزی اعلام کرد که انتظار تورم بیشتر از به ۲۱.۵ درصد در سال گذشته را داشته است. محمود بهمنی گفت: در سال گذشته نرخ تورم به ۲۱.۵ درصد رسید در حالی که انتظار ما بیشتر از این بود اظهار داشت: در پایان سال گذشته و در دو ماه آخر سال توانستیم نقدینگی را با پیش فروش ۱۰.۵ میلیون سکه و فروش اوراق مشارکت جمع آوری و کنترل کنیم.رییس کل بانک مرکزی درادامه سمینار مدیران ارشد بانک سپه گفت: مجموع درآمدهای ارزی همراه با درآمد صادرات رقمی بالای ۱۰۰ میلیارد دلار است، اگر فرض را صرفاً براساس درآمدهای نفتی بگذاریم با هزینه‌هایی که در بخش واردات داریم باز هم مازاد منابع خواهیم داشت. بنابراین از نظر ذخیره ارزی و درآمد‌ها مشکلی نداریم و تنها مشکلی که پیش روی سیستم بانکی است نقل و انتقالات پولی است.
وی گفت: سیستم بانکی بیشتر از توانش به مشتریان تسهیلات پرداخت کرده چرا که در سال گذشته تسهیلات پرداخته شده ۲۹ درصد رشد داشته در حالی که منابع جذب شده ۱۹.۶درصد بوده است.
بهمنی افزود: کل سپرده‌های ریالی در سیستم بانکی ۵۳۴ هزار میلیارد ریال بوده لذا اینکه می‌گویند بانک‌ها به تولید و اقتصاد کشور کمک نکرده‌اند با این آمار و ارقام واقعاً بی‌انصافی است.
وی گفت: در سال گذشته نرخ رشد نقدینگی ۲۵.۲ درصد بود در حالی که نرخ رشد نقدینگی امسال به۱۹.۴درصد رسیده که با کمک سیستم بانکی توانستیم نقدینگی را مهار کنیم.
رییس کل بانک مرکزی در خصوص کنترل بازار ارز و سکه تصریح کرد: در این خصوص به آنچه که می‌خواستیم و مد نظر بود هنوز نرسیده‌ایم ولی با همه این مسائل و جو روانی که گاهی در جامعه وجود دارد توانستیم تا حدودی آن را مهار کنیم و امیدواریم که این روند، کاهنده و اصلاحی باشد.
وی با بیان اینکه در کجای دنیا ارز کشور‌ها اینگونه قیمت گذاری می‌شود و هر روز افراد غیر مسئول و غیر مرتبط وارد کارهای سیستم بانکی می‌شوند و خیلی راحت درباره آن اظهار نظر می‌کنند؟ گفت: باید اگر مسائل ارزی، بانکی، طلا و سکه مطرح می‌شود کارشناسان بانکی درباره آن اظهار نظر کنند.
بهمنی گفت: مطرح کردن مطالب غیرکار‌شناسی قیمت‌ها را بالا می‌برد و در بازار تاثیر می‌گذارد، بنابراین از مسئولین و مقامات کشور خواهش کردیم این گونه موارد را قدری کنترل کنند تا بازار حالت تلاطم نداشته باشد وحالت عادی به خود بگیرد.
گزارش از وضعیت ضد کارگری کارخانه¬ی سقز¬سازی کردستان (وَن)
کارفرمایان شركت سقزسازی کردستان (وَن)، مدت¬هاست با ترفندهای مختلف، و به بهانه¬های کاملاً غیر منطقی، کارگران رسمی و کارگران باسابقه¬ی طولانی را زیر فشار گرفته، و شرایطی را برایشان ایجاد می¬نمایند تا خودِ کارگران مجبور به عدم تمکین از ضوابط شرکت شده، و بهانه¬ی اخراج خود را به دست کارفرمایان دهند. تا به این ترتیب امکان خسارت مالی شرکت به صفر برسد.برای مثال چندین نمونه از این موارد را در زیر بازگو می¬نمایم.1- طالب کریمی : کارگری زحمت¬کش که دارای سابقه¬ی طولانیِ کار در شرکت بود، تنها به دلیل عدم انطباق با سلیقه¬ی کارفرمایان، مجبور به تحمل فشار شدید روانی و کاری آنان شد. به نحوی که کارفرمایان مدت¬ها او را مجبور به اضافه¬کاری 4 ساعت در روز، و کار در تمامی روزهای تعطیل نمودند. تا جایی که طالب کریمی دیگر توانی برایش باقی نماند و مجبور به اعتراض به شرایط کاری خود شد. اما در جواب کارفرمایان طبق روال همیشگی و استناد به ضوابط شرکت، او را مکلف به تمکین از قواعد و ضوابط غیر انسانی و ضد کارگری شرکت نمودند. در حالی که کارگر فرسوده، دیگر رمقی برایش باقی نمانده بود و امکان ادامه¬ی کار، تحت شرایط موجود برایش نا ممکن بود. در نتیجه کارفرمایان به هدف ضد انسانی خود رسیده¬ و به بهانه¬ی عدم تمکین کارگر از مقررات شرکت، او را اخراج نمودند.
2- سوما استیفایی : کارگر نامبرده در قسمت اداری مشغول به کار بود؛ و مدام در ارتباط نزدیک و تنگاتنگ با مدیران و کارفرمایان شرکت بود. کارفرمایان به منظور خلاص شدن از دست سوما استیفایی، با ترفندی مزورانه، با نا امن نمودن محیط کار برای او و هتک حرمت مکرر و بی احترامی کردن به کرامت واقعی و انسانی ایشان، و تشدید فشار روانی او، با توجه به نجابت و شرافت ستودنی ایشان، سعی بر فراری دادن او نمودند. به صورتی که بخش زیادی از کارگران شرکت متوجه وضع موجود شده بودند. زیرا بارها این کارگر شرافتمند را با چشمانی اشک¬آلود دیده بودند که از محیط کارش بیرون دویده است. نهایتاً کارفرمایان شرکت با در تنگنا قرار دادن این کارگر، او را بدون تحمیل کمترین خسارت مالی به شرکت، مجبور به استعفا نمودند.
3- محمد عزیزی : یکی دیگر از کارگران رسمی و با سابقه¬ی شرکت بود که مدت 14 سال در نهایت صداقت، از وجود خود در محیط کار شرکت مایه گذاشت. اما این کارگر نیز مانند بسیاری دیگر از کارگران، مورد جور و ستم کارفرمایان قرار گرفته، و با تحمیل اضافه¬کاری¬های اجباری و تغییر محل کار به صورت سالانه و مکرر، مرود اذیت و آزار شدید کارفرمایان قرار می¬گرفت. به طوری که به مرور زمان و بر اثر تحمل فشار ناشی از کارهای سنگین، دچار ناراحتی¬های شدید جسمی از ناحیه¬های قلب، ریه و حساسیت شدید پوستی شد. تا جایی که در سال 85 مجبور به عمل جراحی قلبش گردید. اما پس از آن با توجه به توصیه¬ی پزشکان معالج مبنی بر پرهیز از انجام کارهای سنگین و دوری جستن از عوامل محرک بیماری وی در محل کار، باز هم بر شدت فشارهای وارده از طرف کارفرمایان بر او افزوده شد؛ تا جایی که در سال 90 به هنگام کار در شرکت بی¬هوش بر زمین افتاد؛ پس از انتقالش به بیمارستان، پزشکان مشکل قلبی را عامل بی¬هوشی او تشخیص دادند. کارگر نامبرده پس از چند روز بستری بودن در بیمارستان و استراحت پزشکی، بر سر کار خود بازگشت و فوراً از طرف کارفرمایان احضار گردید تا تعهد نامه¬ای را مبنی بر قبول و پذیرش مسئولیت مشکلات ناشی از کار در محیط شرکت را به آنان تسلیم نماید، و کارفرمایان را از هرگونه مسئولیتی در قبال مشکلات پیش آمده مبرا نماید. کارفرمایان با تعیین دو روز مهلت برای او و تاکید مکرر بر ضوابط و مقررات شرکت، و قبول شرایط آن¬ها، و امضای تعهدنامه¬ی مذبور، و اخراج وی در صورت عدم امضای تعهدنامه، او را زیر فشار خود قرار داند. اما محمد عزیزی به هیچ وجه زیر بار خواسته¬ی ضد کارگری آن¬ها نرفت و پس از 14 سال کار صادقانه برای آنان، اخراج شد!
4- جلال ذوالفقاری : یکی دیگر از کارگران مورد ستم قرارگرفته¬ی شرکت می¬باشد؛ که قبلا طی گزارشی ارسالی به سایت کمیته¬ی هماهنگی، وضعیت اسفناکش را به اختصار، جهت اطلاع کارگران و فعالین کارگری ایران شرح داده بودم. این کارگر زحمت¬کش که در سال 89، به دلیل عدم برخورداری دستگاه¬های شرکت از حفاظ ایمنی دچار سانحه¬ی دلخراش قطع عضو شده بود، به طوری که انگشتان دستش را، لای دستگاه غیر استاندارد و فاقد ایمنی از دست داده بود. جلال ذوالفقاری که به دلیل اهمال کاری کارفرمایان دچار سانحه¬ی قطع عضو شده بود، از کارفرمایان شکایت نمود. و پس از دو سال پیگیری مداوم، بالاخره در فروردین 91 با صدور قطعی رای دادگاه مبنی بر مکلف نمودن کارفرمایان به پرداخت مبلغ 33 میلیون تومان، بابت دیه¬ی قطع عضو مواجه گردید. اما کارفرمایان در نهایت بی¬شرمی مبالغ 6 میلیون تومان مخارج بیمارستان، و 7 میلیون تومان جریمه¬ی نبودِ حفاظ دستگاه را از مبلغ مقرر کسر کرده، و تنها 20 میلیون تومان از آن را به کارگر مصدوم پرداخت نمودند.کارفرمایان با این عمل ضد کارگری، بار دیگر نقاب از چهره¬ی ضد انسانی خود برداشتند و بر همگان ثابت نمودند که منافع مالی آن¬ها به مراتب از سلامتی و جان کارگران شرکت برایشان مهم¬تر است.
لازم به ذکر است، موارد فوق تنها گوشه¬ای از عمق فجایع موجود در شرکت سقز¬سازی کردستان (وَن) می¬باشد. زیرا مناسبات حاکم بر آن، با توجه به ضوابط و مقررات خشک کارفرمایان، که در اساس از ماهیتی ضد کارگری برخوردار می¬باشد، تمامی زوایای زندگی کارگران را در بر گرفته است.
گزارش یکی از کارگران سقزسازی کردستان (وَن)
18/2/91
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر