ایلنا: يك فعال كارگري در مهاباد گفت: کارگران مجتمع دامداری مهاباد ۷ ماه حقوق معوقه طلب دارند. سعید مصطفی‌نژاد در گفت گو با خبرنگار ایلنا با اعلام این خبر گفت: بهانه عدم پرداخت معوقات حقوقی کارگران توسط کارفرمای این واحد تولیدی واردات بی‌رویه گوشت بوده است. اين فعال كارگري با اشاره به توقف توليد اين كارگاه، افزود: کارگران مجتمع دامداری مهاباد در حال حاضر بلاتکلیف هستند و بي‌هدف در محل کار خود حضور می‌یابند.
مصطفي نژاد ادامه داد: مدیر عامل این واحد صنعتی تولید گوشت به کارگران و مسئولان استانی قول داده بود که در موقع پرداخت حقوق کارگران ۲ ماه از حقوق معوقه آنان را نیز پرداخت کند که تا كنون اين وعده محقق نشده است.
گفتني است مجتمع دامداری مهاباد وابسته به شرکت غدیر سبز بوده و داری زیر مجموعه‌های صنعتی همانند هما مرغ، سردخانه زمزم، و کشت صنعت مهاباد است.
پايان پيام
مصطفي نژاد ادامه داد: مدیر عامل این واحد صنعتی تولید گوشت به کارگران و مسئولان استانی قول داده بود که در موقع پرداخت حقوق کارگران ۲ ماه از حقوق معوقه آنان را نیز پرداخت کند که تا كنون اين وعده محقق نشده است.
گفتني است مجتمع دامداری مهاباد وابسته به شرکت غدیر سبز بوده و داری زیر مجموعه‌های صنعتی همانند هما مرغ، سردخانه زمزم، و کشت صنعت مهاباد است.
پايان پيام
1391/2/16 - 13:43
کد خبر : 258726
کد خبر : 258726
بيكاري 2000 کارگر فصلی «نی بُر» کشت و صنعت کارون شوشتر
ایلنا: عضو شورای اسلامی کار کارگران نی بر کشت صنعت کارون شوشتر گفت: دو هزار کارگر فصلی «نی بُر» کشت و صنعت کارون شوشتر در اعتراض به اخراج‌شان، پيش از پایان برداشت محصول و همچنین در خصوص عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طي دو روز گذشته در محوطه کارخانه تجمع کرده‌اند.
رحم خدا عباسی در گفتگو با خبرنگار ایلنا ضمن اشاره به اینکه کارگران فصلی به کار تخصصی بریدن نی اشتغال دارند خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای این کارگران شد و اظهار داشت: کارگران در ابتداي هر فصل برداشت تا پایان فصل مشغول بکار بودند اما امسال متاسفانه با وجود اینکه ۳۵۰۰ هکتار از نی‌ها باقی مانده است از کارگران خواسته شده بر سر کار خود حاضر نشوند.
او افزود: عده زیادی از کارگران نی بر کشت و صنعت به سن بازنشستگی رسیده‌اند اما به دلیل تعویق در پرداخت حق بیمه توسط کارفرما امکان بازنشسته شدن و استفاده از مزایای بازنشستگي تامین اجتماعی را ندارند، علاوه بر این سازمان تامین اجتماعی کار این کارگران را جزء مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی‌کند.
او یاد آور شد: کارگران فصلی نی بر تا پایان برداشت نی، قرار داد امضاء کرده‌اند و بهانه مسئولان این واحد تولیدی از اخراج کارگران پیش از موعد مقرر این بوده که مي‌خواهند اجرای این پروژه را به پیمانکاران دیگری واگذار کنند.
عباسی همچنین گفت: طرح طبقه بندی مشاغل برای این کارگران مصوب شده بود اما اجرای این طرح با مخالفت مدیریت جدید به جهت عدم پرداخت مابه‌تفاوت سالهای ۷۲ کارگران تا هم اکنون متوقف شده است.
پايان پيام
رحم خدا عباسی در گفتگو با خبرنگار ایلنا ضمن اشاره به اینکه کارگران فصلی به کار تخصصی بریدن نی اشتغال دارند خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای این کارگران شد و اظهار داشت: کارگران در ابتداي هر فصل برداشت تا پایان فصل مشغول بکار بودند اما امسال متاسفانه با وجود اینکه ۳۵۰۰ هکتار از نی‌ها باقی مانده است از کارگران خواسته شده بر سر کار خود حاضر نشوند.
او افزود: عده زیادی از کارگران نی بر کشت و صنعت به سن بازنشستگی رسیده‌اند اما به دلیل تعویق در پرداخت حق بیمه توسط کارفرما امکان بازنشسته شدن و استفاده از مزایای بازنشستگي تامین اجتماعی را ندارند، علاوه بر این سازمان تامین اجتماعی کار این کارگران را جزء مشاغل سخت و زیان آور محسوب نمی‌کند.
او یاد آور شد: کارگران فصلی نی بر تا پایان برداشت نی، قرار داد امضاء کرده‌اند و بهانه مسئولان این واحد تولیدی از اخراج کارگران پیش از موعد مقرر این بوده که مي‌خواهند اجرای این پروژه را به پیمانکاران دیگری واگذار کنند.
عباسی همچنین گفت: طرح طبقه بندی مشاغل برای این کارگران مصوب شده بود اما اجرای این طرح با مخالفت مدیریت جدید به جهت عدم پرداخت مابه‌تفاوت سالهای ۷۲ کارگران تا هم اکنون متوقف شده است.
پايان پيام
1391/2/16 - 14:10
کد خبر : 261741
کد خبر : 261741
زنان دور كار امكان ارتقاء شغلي ندارند
ایلنا: يك فعال حقوق زنان كارگر گفت: زنان خانه‌دار از مزاياي قانوني همچون ارتقاي شغلي بي‌بهره هستند.
هاله صفارزاده در گفتگو با خبرنگار ايلنا ضمن اشاره به اينكه دستمزذ غالب زنان دوركار پايين‌تر از دستمزد عادي مردان با كار مساوي است، افزود: چون اين زنان در محيط كار ديده نمي‌شوند مشمول بخشي از مزاياي شغلي هم قرار نمي‌گيرند.
اين فعال كارگري با اشاره به استقبال بسياري از زنان كارمند دولت از طرح دور كاري، اظهار كرد: به دليل اينكه زنان دوركار بخش اعظم كارشان را در خانه به وسيله اينترنت انجام مي‌دهند طبيعتا از اين طرح استقبال مي‌كنند اما بايد توجه كرد كه دوري از فعاليت‌هاي اجتماعي بخش قابل توجهي از جمعيت كشور تاثير مثبتي در رشد اجتماع نخواهد داشت.
صفارزاده در خصوص تبليغاتي كه درباره تاثير منفي اشتغال زنان بر تربيت فرزندانشان مطرح مي‌شود تصريح كرد: شاغل بودن زنان تاثير منفي در روند تربيت كودكان نخواهد داشت به شرط اينكه امكانات حمايتي براي كودكان اين زنان پيش‌بيني شود و خدمات اجتماعي مانند مهد كودك مناسب و مرخصي‌هاي ضرورت مادر بودن با حقوق براي مادران شاغل در نظر گرفته شود.
صفارزاده در بخش ديگري از اين گفتگو به موضوع كار زنان خانه‌دار اشاره كرد و گفت: با وجود تبليغات بسياري كه در خصوص اهميت كار زنان خانه‌دار انجام مي‌شود، اما هيچ برنامه‌ي حمايتي از زنان خانه‌دار وجود ندارد و كار آنان در زمره مشاغل رسمي محاسبه نمي‌شود و به اين ترتيب اين زنان اكنون همچون بردگان قرون گذشته در خانه‌ها مشغول به كارند.
پايان پيام
هاله صفارزاده در گفتگو با خبرنگار ايلنا ضمن اشاره به اينكه دستمزذ غالب زنان دوركار پايين‌تر از دستمزد عادي مردان با كار مساوي است، افزود: چون اين زنان در محيط كار ديده نمي‌شوند مشمول بخشي از مزاياي شغلي هم قرار نمي‌گيرند.
اين فعال كارگري با اشاره به استقبال بسياري از زنان كارمند دولت از طرح دور كاري، اظهار كرد: به دليل اينكه زنان دوركار بخش اعظم كارشان را در خانه به وسيله اينترنت انجام مي‌دهند طبيعتا از اين طرح استقبال مي‌كنند اما بايد توجه كرد كه دوري از فعاليت‌هاي اجتماعي بخش قابل توجهي از جمعيت كشور تاثير مثبتي در رشد اجتماع نخواهد داشت.
صفارزاده در خصوص تبليغاتي كه درباره تاثير منفي اشتغال زنان بر تربيت فرزندانشان مطرح مي‌شود تصريح كرد: شاغل بودن زنان تاثير منفي در روند تربيت كودكان نخواهد داشت به شرط اينكه امكانات حمايتي براي كودكان اين زنان پيش‌بيني شود و خدمات اجتماعي مانند مهد كودك مناسب و مرخصي‌هاي ضرورت مادر بودن با حقوق براي مادران شاغل در نظر گرفته شود.
صفارزاده در بخش ديگري از اين گفتگو به موضوع كار زنان خانه‌دار اشاره كرد و گفت: با وجود تبليغات بسياري كه در خصوص اهميت كار زنان خانه‌دار انجام مي‌شود، اما هيچ برنامه‌ي حمايتي از زنان خانه‌دار وجود ندارد و كار آنان در زمره مشاغل رسمي محاسبه نمي‌شود و به اين ترتيب اين زنان اكنون همچون بردگان قرون گذشته در خانه‌ها مشغول به كارند.
پايان پيام
1391/2/16 - 14:19
کد خبر : 258939
کد خبر : 258939
آثار خصوصي‌سازي در بزرگترين قطب توليد لوله كشور
ایلنا- اهواز: هر روز خبرهایی از تعويق حقوق كارگران کارخانه لوله‌سازی خوزستان به گوش می‌رسد اما در این بین کمتر به کارخانه لوله سازی اهواز كه با مشكلات جدي‌تري مواجه است پرداخته می‌شود.
به گزارش خبرنگار ايلنا در اهواز، هر چند مسئولین این کارخانه برای بهبود شرایط تلاش مي‌كنند اما کارخانه‌ای که بزرگ‌ترین قطب تولید لوله در کشور است در سایه کم توجهی مسئولین کشوری و عدم تخصیص اعتبارات در شرایط مطلوبي به سر نمی‌برد.
کارخانه لوله سازی اهواز با ظرفیت ۶۰۰ هزار تن انواع لوله فولادی، ۴ میلیون متر مربع پوشش خارجی و ظرفیتی بالغ بر ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار متر مربع پوشش داخلی انواع لوله و انعقاد قراردادهای تامین لوله با شرکتهای داخلی و خارجی از بازوهای پر قدرت چرخه اقتصاد به شمار مي‌رود.
این کارخانه در سال 1346 زیر نظر وزارت نفت تاسیس شد و در سال ۷۹ در راستای طرح خصوصی سازی از زیر نظر این وزارتخانه خارج و به بخش خصوصي واگذار شد.
شاید بزرگ‌ترین عامل بحران‌های متفاوت سال‌هاي اخير که این کارخانه با آنها مواجه شده ناشی از همین خصوصی سازی باشد. چنانکه در سال ۸۷ برخی شرکت‌ها از جمله شرکت گاز به دلیل پرداخت نکردن حقوق معوقه خود باعث بیکاری تعدادی از کارگران این کارخانه شده بودند.
اخیرا نیز شنیده شده که قرارداد کارگران کارخانه‌های ۳ و ۴ این شرکت از اوایل فروردین ماه 91 به حالت تعلیق در آمده است. قرار بود که کارگران این دو کارخانه اوایل اردیبهشت ماه بر سر کار خود بازگردند ولی این حالت تعلیق همچنان ادامه دارد و به کارکنان گفته شده است که زمان شروع به کار با آنها تماس گرفته خواهد شد.
با اين احوال شواهد نشان از فقدان مواد اولیه و ورق‌های مورد نیاز در این دو کارخانه دارد و اين سكون و بي‌تحركي در حالي اتفاق مي‌افتد كه مهندس عامری گلستان، معاون برنامه ریزی استانداری خوزستان در بازدیدی که اسفند ماه سال گذشته از این کارخانه داشت گفته بود: «وجود جنب و جوش کارگران در بخش‌های مختلف این شرکت ناشی از سرزندگی در این واحد تولیدی است».
کارخانه‌های ۳ و ۴ این شرکت با وجود ۴۵۰ نیروي كار از ابتدای امسال تعطیل بوده و حقوق فروردین ماه کارکنان نیز هنوز پرداخت نشده و زمان قطعی پرداخت آن مشخص نیست.
پايان پيام
به گزارش خبرنگار ايلنا در اهواز، هر چند مسئولین این کارخانه برای بهبود شرایط تلاش مي‌كنند اما کارخانه‌ای که بزرگ‌ترین قطب تولید لوله در کشور است در سایه کم توجهی مسئولین کشوری و عدم تخصیص اعتبارات در شرایط مطلوبي به سر نمی‌برد.
کارخانه لوله سازی اهواز با ظرفیت ۶۰۰ هزار تن انواع لوله فولادی، ۴ میلیون متر مربع پوشش خارجی و ظرفیتی بالغ بر ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار متر مربع پوشش داخلی انواع لوله و انعقاد قراردادهای تامین لوله با شرکتهای داخلی و خارجی از بازوهای پر قدرت چرخه اقتصاد به شمار مي‌رود.
این کارخانه در سال 1346 زیر نظر وزارت نفت تاسیس شد و در سال ۷۹ در راستای طرح خصوصی سازی از زیر نظر این وزارتخانه خارج و به بخش خصوصي واگذار شد.
شاید بزرگ‌ترین عامل بحران‌های متفاوت سال‌هاي اخير که این کارخانه با آنها مواجه شده ناشی از همین خصوصی سازی باشد. چنانکه در سال ۸۷ برخی شرکت‌ها از جمله شرکت گاز به دلیل پرداخت نکردن حقوق معوقه خود باعث بیکاری تعدادی از کارگران این کارخانه شده بودند.
اخیرا نیز شنیده شده که قرارداد کارگران کارخانه‌های ۳ و ۴ این شرکت از اوایل فروردین ماه 91 به حالت تعلیق در آمده است. قرار بود که کارگران این دو کارخانه اوایل اردیبهشت ماه بر سر کار خود بازگردند ولی این حالت تعلیق همچنان ادامه دارد و به کارکنان گفته شده است که زمان شروع به کار با آنها تماس گرفته خواهد شد.
با اين احوال شواهد نشان از فقدان مواد اولیه و ورق‌های مورد نیاز در این دو کارخانه دارد و اين سكون و بي‌تحركي در حالي اتفاق مي‌افتد كه مهندس عامری گلستان، معاون برنامه ریزی استانداری خوزستان در بازدیدی که اسفند ماه سال گذشته از این کارخانه داشت گفته بود: «وجود جنب و جوش کارگران در بخش‌های مختلف این شرکت ناشی از سرزندگی در این واحد تولیدی است».
کارخانه‌های ۳ و ۴ این شرکت با وجود ۴۵۰ نیروي كار از ابتدای امسال تعطیل بوده و حقوق فروردین ماه کارکنان نیز هنوز پرداخت نشده و زمان قطعی پرداخت آن مشخص نیست.
پايان پيام
1391/2/17 - 11:22
کد خبر : 261924
کد خبر : 261924
آسیب‌دیدگی 15 هزار كارگر در حوادث ناشی از کار
ايلنا: تا پایان آذرماه سال گذشته 15 هزار و 19 نفر از بیمه‌شدگان صندوق تأمین‌اجتماعی در حوادث ناشی از کار دچار آسیب‌دیدگی شدند.
به گزارش ايلنا، براساس اعلام دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی صندوق تأمین‌اجتماعی تا پایان آذرماه سال گذشته 276 بیمه‌شده زن و 14 هزار و 743 بیمه‌شده مرد تأمین‌اجتماعی دچار حادثه ناشی از کار شدند که 3 هزار و 434 نفر از آنان مجرد و 11 هزار و 585 نفر نیز متأهل بوده‌اند.
براین اساس، تعداد 14 هزار و 286 مورد از حوادث ناشی از کار داخل کارگاه اتفاق افتاد که 1/95 درصد از کل آسیب‌دیدگی‌ها در محل کار را شامل می‌شود و از طرفی 590 مورد نیز خارج از کارگاه و 143 مورد نیز در هنگام رفت و آمد به محل کار روی داده است.
لازم به ذکر است، در سال گذشته 13 هزار و 972 نفر از آسیب‌دیدگان ناشی از کار به بهبودی کامل دست یافته‌اند، 132 نفر ازکارافتادگی کلی، 208 نفر ازکارافتادگی جزیی و 648 نفر نیز غرامت نقص عضو دریافت کرده‌اند.
گفتنی است، 762 نفر از بیمه‌شدگان به دلیل استفاده از وسایل بی‌حفاظ، 571 نفر به دلیل استفاده از وسایل معیوب، 8 هزار و 907 نفر به دلیل بی‌احتیاطی، یک‌هزار و 69 نفر به دلیل عدم رعایت مقررات ایمنی، 91 نفر به دلیل ازدحام و بی‌نظمی تجهیزات در سال گذشته دچار حوادث ناشی از کار شده‌اند.
بر این اساس، نور ناقص، تهویه نامطلوب، لباس خطرناک، عدم آموزش نیز از دلایلی است که باعث ایجاد حوادث ناشی از کار شده و بی‌احتیاطی با 3/56 درصد بیشترین عامل ایجاد آسیب‌دیدگی در محیط کار بوده است.
پايان پيام
به گزارش ايلنا، براساس اعلام دفتر آمار و محاسبات اقتصادی و اجتماعی صندوق تأمین‌اجتماعی تا پایان آذرماه سال گذشته 276 بیمه‌شده زن و 14 هزار و 743 بیمه‌شده مرد تأمین‌اجتماعی دچار حادثه ناشی از کار شدند که 3 هزار و 434 نفر از آنان مجرد و 11 هزار و 585 نفر نیز متأهل بوده‌اند.
براین اساس، تعداد 14 هزار و 286 مورد از حوادث ناشی از کار داخل کارگاه اتفاق افتاد که 1/95 درصد از کل آسیب‌دیدگی‌ها در محل کار را شامل می‌شود و از طرفی 590 مورد نیز خارج از کارگاه و 143 مورد نیز در هنگام رفت و آمد به محل کار روی داده است.
لازم به ذکر است، در سال گذشته 13 هزار و 972 نفر از آسیب‌دیدگان ناشی از کار به بهبودی کامل دست یافته‌اند، 132 نفر ازکارافتادگی کلی، 208 نفر ازکارافتادگی جزیی و 648 نفر نیز غرامت نقص عضو دریافت کرده‌اند.
گفتنی است، 762 نفر از بیمه‌شدگان به دلیل استفاده از وسایل بی‌حفاظ، 571 نفر به دلیل استفاده از وسایل معیوب، 8 هزار و 907 نفر به دلیل بی‌احتیاطی، یک‌هزار و 69 نفر به دلیل عدم رعایت مقررات ایمنی، 91 نفر به دلیل ازدحام و بی‌نظمی تجهیزات در سال گذشته دچار حوادث ناشی از کار شده‌اند.
بر این اساس، نور ناقص، تهویه نامطلوب، لباس خطرناک، عدم آموزش نیز از دلایلی است که باعث ایجاد حوادث ناشی از کار شده و بی‌احتیاطی با 3/56 درصد بیشترین عامل ایجاد آسیب‌دیدگی در محیط کار بوده است.
پايان پيام
1391/2/17 - 14:33
کد خبر : 262118
کد خبر : 262118
كاهش مدت زمان بيمه بيكاري كارگران غير قانوني است
ایلنا: ايلنا: هيات عمومي ديوان عدالت اداري مصوبه شوراي تامين شهرستان تبريز مبني بر محدود كردن بيمه بيكاري كارگران اخراجي شركت ورق‌كاران به پنج ماه را غيرقانوني دانست و آن را ابطال كرد.
به گزارش ايلنا، متن راي شماره 7 هيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين زمينه به شرح زير است: «نظر به اينكه مطابق ماده 7 قانون بيمه بيكاري مصوب 1366/4/24 حداقل مدت برخورداري از بيمه بيكاري شش ماه تعيين شده است، بند چهار مصوبه كميسيون كارگري شوراي تامين شهرستان تبريز در محدود كردن برخورداري از بيمه بيكاري به مدت پنج ماه براي كارگران اخراجي شركت ورق‌كاران، مغاير حكم قانوني مذكور و خارج از حدود اختيارات شوراي تامين شهرستان مصرح در ماده 5 قانون راجع به تعيين وظايف و تشكيلات شوراي امنيت كشور مصوب سال 1362 است و به استناد بند يك ماده 19 و ماده 42 قانون ديوان عدالت اداري حكم به ابطال آن صادر و اعلام مي‌شود.»
گفتني است بر اساس سياست «وحدت رويه» آراي هيئت عمومي ديوان عدالت اداري در حكم ماخذ محسوب مي‌شوند و ساير نهادهاي پايين دستي ملزم به تبعيت از اين آراء در ساير موارد مشابه هستند.
پايان پيام
به گزارش ايلنا، متن راي شماره 7 هيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين زمينه به شرح زير است: «نظر به اينكه مطابق ماده 7 قانون بيمه بيكاري مصوب 1366/4/24 حداقل مدت برخورداري از بيمه بيكاري شش ماه تعيين شده است، بند چهار مصوبه كميسيون كارگري شوراي تامين شهرستان تبريز در محدود كردن برخورداري از بيمه بيكاري به مدت پنج ماه براي كارگران اخراجي شركت ورق‌كاران، مغاير حكم قانوني مذكور و خارج از حدود اختيارات شوراي تامين شهرستان مصرح در ماده 5 قانون راجع به تعيين وظايف و تشكيلات شوراي امنيت كشور مصوب سال 1362 است و به استناد بند يك ماده 19 و ماده 42 قانون ديوان عدالت اداري حكم به ابطال آن صادر و اعلام مي‌شود.»
گفتني است بر اساس سياست «وحدت رويه» آراي هيئت عمومي ديوان عدالت اداري در حكم ماخذ محسوب مي‌شوند و ساير نهادهاي پايين دستي ملزم به تبعيت از اين آراء در ساير موارد مشابه هستند.
پايان پيام
1391/2/17 - 15:25:05
کد خبر : 262108
کد خبر : 262108
- كسري233هزار توماني حقوق كارگران
مهر: با افزايش شكاف بين حداقل دستمزد و سبد معيشت خانوار كارگري در سال‌هاي اخير، مصوبه 389هزار توماني حداقل مزد امسال فقط 40درصد هزينه‌ها را پوشش مي‌دهد و كارگران با 233هزار تومان كسري مواجه‌اند كه اين مساله باعث تحريك 50درصد آنان به انجام كار دوم شده است. در سال‌هاي گذشته با وجود افزايش 9 تا 20درصد حداقل دستمزدهاي كارگران و مشمولان قانون كار در هر سال، خانوار كارگري نتوانسته است تناسب چنداني بين هزينه‌ها و درآمد ماهانه خود ايجاد كند و اين وضعيت با جابه‌جا شدن قيمت‌ها و افزايش يك‌باره آن در بازار، بدتر نيز شده است.
60درصد كسري درآمد
متاسفانه در حداقل يك دهه گذشته نمايندگان كارگران نيز نتوانستند آنچنان كه بايد به خواسته‌هاي خود در نشست‌هاي تعيين حداقل دستمزد سالانه برسند و همه سال‌ها بنا به مصلحت‌هايي حداقل دستمزد با نظر دولت تعيين و اعلام شده است. تعيين حداقل دستمزدهاي دستوري و معمولا فاصله‌دار با نظرات جامعه كارگري باعث شده است كه آنها نتوانند در سال‌هاي دهه 80 و بعد از آن در آغاز دهه 90 ميزان هزينه‌ها و خواسته‌هاي خانوار خود را با دريافتي پايان ماه مطابقت دهند. براي تعيين حداقل دستمزد سال 91 نيز كارگران پيشنهادهايي به مراتب بالاتر از 389هزار تومان مصوبه شوراي‌عالي كار داشته‌اند و ارقامي بيش از 500هزار تومان و حتي تا يك‌‌ميليون را به عنوان حداقل دستمزد مطرح مي‌كردند اما هرگز به آن نرسيدند. آنها همواره مطرح كردند درست است كه نمي‌توانيم به حداقل دستمزدهاي مطلوب جامعه كارگري به دليل وجود مشكلات نقدينگي و ناتواني بنگاه‌ها در تامين هزينه‌ها دست يابيم، اما اين مساله نمي‌تواند ما را از انجام كار كارشناسي روي تغييرات سبد معيشت خانوار و همچنين قيمت‌ها بازدارد و حداقل مي‌توانيم واقعيت‌ها را اعلام كنيم.
واقعيت‌ها را اعلام مي‌كنيم
هم‌اكنون هزينه مربوط به اجاره يا خريد مسكن از جمله مهم‌ترين اقلام در سبد معيشت خانوار كارگري تلقي مي‌شود كه 25 تا 40درصد از كل هزينه‌هاي كارگران را در ماه تشكيل مي‌دهد. علاوه بر آن اقلام كليدي ديگري نيز در سبد هزينه‌هاي كارگران مطرح است كه مي‌توان به هزينه‌هاي مربوط به تامين اقلام خوراكي، پوشاك، حمل‌ونقل، بهداشت و درمان، تحصيل خود و فرزندان در مراحل بعدي مسافرت‌هاي تفريحي و زيارتي و مواردي از اين دست اشاره كرد. عبدالله مختاري، عضو هيات‌مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار استان تهران با تاكيد بر اينكه در حال حاضر حداقل دستمزدهاي مصوب شوراي‌عالي كار فقط مي‌تواند 40درصد نيازهاي آنان را تامين كند، گفت: متاسفانه اين موضوع باعث شده است كه بيش از 50درصد كارگران به شغل دوم فكر كنند.
شغل دوم؛ راهكار جبران كسري درآمد
عضو هيات‌مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار استان تهران، اظهار داشت: تا زماني كه اهميت منابع انساني در بنگاه‌ها در حد شعار باشد، صنعت آنچنان كه بايد جايگاه اصلي خود را در اقتصاد پيدا نخواهد كرد.
مختاري با تاكيد بر اينكه در حال حاضر بيشتر مديران بنگاه‌ها و واحدهاي توليدي در بخش خصوصي و دولتي هزينه‌هاي مربوط به نيروي انساني و دستمزد كارگران را به عنوان هزينه سربار و اضافي تلقي مي‌كنند، گفت: هر زماني كه اين ديدگاه تغيير يابد و مديران هزينه‌هاي نيروي انساني را سرمايه بنگاه بدانند؛ پيشرفت‌هاي سريعي در كشور اتفاق مي‌افتد. اين مقام مسوول كارگري با اشاره به اين مطلب كه بهره‌وري نيروي كار ارتباط نزديك و تنگاتنگي با دستمزد و حقوق افراد دارد، افزود: اگر بنگاه نتواند آنچنان كه لازم است معيشت نيروي خود را تامين كند ديگر نمي‌تواند انتظار بهره‌وري داشته باشد. وي خاطرنشان كرد: متاسفانه در شوراي‌عالي كار نيز كارگران نمي‌توانند حرف‌هاي خود را به راحتي بزنند و با اعلام نرخ‌هاي تورم غيرواقعي، به ناچار سبد معيشت خانوار از بررسي‌ها حذف مي‌شود در صورتي كه تامين معيشت خانوار در زمان نشست‌هاي كارگران، كارفرمايان و دولت براي دستمزد بايد محور قرار گيرد.
622هزار تومان؛ حداقل مزد مطلوب 91
به گفته مختاري، انعقاد پيمان‌هاي دسته‌جمعي ظرفيتي است كه در قانون كار از آن سخن گفته شد اما بنگاه‌ها تلاشي در اين زمينه انجام نمي‌دهند. همچنين اقدامي نيز در مورد اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل صورت نمي‌گيرد. عضو هيات‌مديره كانون عالي شوراهاي اسلامي كار استان تهران تاكيد كرد: هم‌اكنون بسياري از كارگران مجبور مي‌شوند براي تامين معيشت خود به شغل دوم رو بياورند و اين موضوع باعث شده است كه ميزان بهره‌وري افراد نيز تحت‌تاثير ساعت كار زياد در بنگاه‌ها قرار گيرد. اين مقام مسوول كارگري تصريح كرد: در زمان فعلي بين حداقل دستمزد 389هزار توماني سال 91 و نيازهاي خانوار كارگري فاصله زيادي وجود دارد و مي‌توان گفت كه اين ارقام تا 40درصد هزينه‌هاي كارگران را تامين مي‌كند. وي گفت: كارگران در سال 91 براي تامين هزينه‌هاي خانوار خود بايد حداقل 622هزار تومان دستمزد دريافت كنند كه اين ميزان بدون احتساب اضافه كاري و ساير مزايا قابل طرح است. به عبارتي رقم 622هزار توماني بايد به عنوان حداقل دستمزد سال 91 به تصويب مي‌رسيد در صورتي كه شوراي‌عالي كار اين رقم را 389هزار تومان اعلام كرد.
نان فانتزي‌گران مي‌شود
در انتظار ابلاغ بهای جديد آرد
فارس: رييس اتحاديه نان‌هاي حجيم و نيمه حجيم با تاكيد بر اينكه قيمت‌هاي جديد آرد به ما ابلاغ نشده است، گفت: قيمت‌هاي جديد نان فانتزي را آماده كرده‌ايم و از طريق وزارت صنعت، معدن و تجارت اعلام مي‌كنيم. جواد كرمي اظهار داشت: توليدكنندگان نان فانتزي تاكنون قيمت آرد را هر كيلوگرم 485 تومان دريافت مي‌كردند ولي هنوز قيمت‌هاي جديد به ما اعلام نشده است. براساس تصميم نمايندگان ويژه رييس‌جمهور در جلسه كارگروه كنترل بازار، قيمت فروش گندم اعم از وارداتي و توليد داخل توسط شركت بازرگاني دولتي به كارخانجات آرد و ساير متقاضيان، با 80 تومان افزايش، 440 تومان تعيين شد.
شير خام كمياب شد
فعاليت كارخانه‌هاي لبني
با 20درصد ظرفيت
فارس: مديرعامل اتحاديه تعاوني‌هاي توليدكنندگان فرآورده‌هاي لبني از كمياب شدن شيرخام خبر داد و گفت: در حال حاضر قيمت شيرخام 72درصد افزايش دارد كه در صورت تحقق وعده دولت براي نهاده‌هاي دامي قيمت‌ها كاهش مي‌يابد. محمدرضا اسماعيلي با اشاره به برخي مشكلات پيش آمده براي شير خام، اظهارداشت: در حال حاضر بسياري از كارخانه‌هاي توليد فرآورده‌هاي لبني با مشكل كمبود و گراني شير مواجه هستند. اين فعال بخش تعاوني‌هاي لبني، با اشاره به ضرورت حمايت دولت از دامداران براي توليد شير و سرپا ماندن زنجيره محصولات لبني اظهار داشت: سال گذشته يك ريال هم يارانه به اين بخش تعلق نگرفت و اعتبار مربوط به يارانه انرژي نيز پرداخت نشده است. وي تاكيد كرد: فروردين سال گذشته شير خام 420 تومان بوده و در حال حاضر قيمت شير 800 تومان است كه 90درصد افزايش قيمت داشته و در كل هزينه‌ها 72درصد افزايش را نشان مي‌دهد. اسماعيلي با بيان اينكه قيمت شيرخشك در فروردين سال گذشته 3750 تومان بوده عنوان كرد: اكنون قيمت آن 8400 تومان است كه افزايش 118درصدي دارد. وي افزود: مايه ماست سال گذشته 51هزار تومان بود اما در حال حاضر 90هزار تومان شده كه رشد 76درصدي دارد. مديرعامل اتحاديه تعاوني‌هاي توليدكنندگان فرآورده‌هاي لبني پاستوريزه ايران با اشاره به افزايش 83درصدي در مباحث حمل‌ونقل، استهلاك، هزينه‌هاي مالي و عمومي اظهار داشت: 10 سال پيش در محصولات لبني وارد‌كننده بوديم و با رويكرد مثبت دولت طي سه سال اخير به عنوان كشور صادر‌كننده محصولات لبني فعاليت مي‌كرديم اما اكنون با توجه به مشكلات، صادرات كاهش محسوسي خواهد يافت.- قرارگرفتن ايران در 30كشور آخر رده‌بندي شاخص‌هاي اقتصادي
پانا: رييس اتاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران اعلام كرد: براساس گزارش رقابت‌پذيري اقتصاد ايران كه در يك تلاش يك ساله به دست آمده است در بسياري از شاخص‌هاي اقتصادي جزو 30 كشور آخر رده‌بندي قرار داريم. محمد نهاونديان ضمن اعلام اين مطلب گفت: اقتصادها به سه‌دسته اقتصادهاي مبتني بر رشد مواهب و منابع، مبتني بر كارآيي و مبتني بر نوآوري تقسيم‌بندي مي‌شوند كه اقتصاد ايران هنوز در مرحله انتقال از اتكا به رشد منابع به اقتصاد مبتني بر كارآيي است. وي با بيان اينكه اتكا به كارآيي در اقتصاد كشور پايين است، گفت: تورم بالا در كشور ريشه در اتكا به نفت و منابع طبيعي دارد. رييس اتاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران با بيان اينكه گزارش اقتصاد ايران براساس چندين شاخص تهيه شده، اظهار كرد: دسترسي به منابع مالي، عدم‌ثبات در سياست‌هاي دولت، تورم، ديوانسالاري در دولت، عدم‌وجود زيرساخت‌هاي كافي، مقررات دست‌وپا‌گير نيروي كار، مقررات ارزي، كمبود نيروي كار تحصيلكرده، عدم‌رعايت اصول اخلاقي توسط نيروي كار، فساد، نرخ ماليات، مقررات مالياتي، كودتا و دسترسي عمومي پايين از مشكل‌هاي فراروي كسب‌وكار از زاويه ديد فعالان بخش خصوصي است كه در اين گزارش مورد بحث و بررسي قرار گرفته است. نهاونديان با اشاره به متغيرهايي كه در آنها جزو 30 كشور آخر رده‌بندي هستيم، خاطرنشان كرد: ايران در استحكام مالي بانك‌ها رتبه 113، رتبه‌بندي اعتباري دولت 114، استفاده از ابزارها و شيوه‌هاي پيشرفته بازاريابي رتبه 114 و ميزان مشتري‌مداري شركت‌ها رتبه 115 در ميان 142 كشور مورد ارزيابي را به دست آورده است. رييس اتاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران با بيان اينكه اگر رقابت‌پذيري افزايش يابد توليد ملي رشد مي‌كند، خاطرنشان كرد: اينكه ديوار تعرفه را بالا و بالاتر ببريم كمكي به توليد نمي‌كند و در شرايطي كه سياست ارزي كشور مشوق واردات است از تعرفه كاري بر نمي‌آيد. وي با اشاره به گزارش رقابت‌پذيري ايران اظهار كرد: اين گزارش برآيند نظرهاي مديران بنگاه‌هاست و از خردارزيابي به‌دست آمده كه مي‌تواند مبناي اصلاحات كلان قرار گيرد. نهاونديان با بيان اينكه رو به جلو يا عقب‌گرد در اقتصاد بر سرمايه‌گذاري‌هاي آتي تاثيرگذار است خاطرنشان كرد: رابطه غيرقابل انكاري ميان سرمايه فرهنگي هر جامعه با فرآيند حركت اقتصادي وجود دارد و اگر در فرهنگ عمومي يك جامعه ترويج و تشويق توليد ثروت انجام شود به طور حتم كاركرد اقتصادي آنها با هم متفاوت خواهد بود.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر